石泉：健全厚待机制 激活村干部队伍

　　石泉按照“在职提待遇、干好有重奖、能者有前途、离职有保障”的思路，大幅度提高村干部待遇报酬水平，充分激发了村干部抓发展促和谐的热情。
　　在职村干部提高报酬标准。出台了《关于认真做好村、社区运转经费管理使用的通知》，县财政将各村运转经费预算由原来的2.2万元/年提高到3万元、城市社区由3万元/年提高到4.5万元，并根据县农民收入增长速度逐年增加。村主职干部误工补贴按上年县农民人均纯收入的2倍发放，从过去的年人均3500元增长到8000元以上；村、社区妇代会主任和监委会主任每人每年按1000元发放，远教播放管理员按720元发放，村（居）民小组长每人每年补贴最低不得低于300元，实现了“在职提待遇”的目标。
　　成绩突出村干部实行重奖。出台了《石泉县特别优秀村干部享受副科级干部经济待遇评选办法》和《公开选聘优秀村干部担任乡镇长助理工作方案》，每年给每个镇分配1-2名村干部享受副科级干部经济待遇指标，年误工补贴1.8万元，实行动态管理，可以连续评选连续享受，2008年以来共有65名村干部获此殊荣；在任职满3年的优秀村干部中选聘了3名镇长助理，采用聘用制管理，年薪2.5万元。同时，积极推荐优秀村干部通过当选各级党代表、人大代表、政协委员和各级党委政府评优树模对象，2010年以来，我县共有83名村干部当选市、县“两代表一委员”，90%以上的村干部当选镇“两代表”，受到县级表彰奖励的47人、省市各1人，1人担任县委候补委员。并采取县镇财政补助学费的办法，分两批组织了80名45岁以下村干部参加了中央广播电视大学学历教育培训班。这些做法让村干部看到了希望，体现了“干好有重奖、能者有前途”，增添了村干部队伍魅力。
　　离任村干部发放生活补贴。出台了《离任村干部生活补贴申报发放办法》，对任职20年以上且年满60周岁离任村干部每人每年发放600元生活补贴。自2007年以来，累计为305名符合条件的离任村干部发放了79万余元的生活补贴。建立干部健康检查制度，由财政出资，每年组织现任村干部和离任村干部到各类医疗机构进行体检，建立个人健康档案；每年为离任村干部免费赠阅党报党刊、发放《党务知识日历》，真正做到生活上照顾、政治上关心。实现了“离职有保障”目标，消除了村干部离职无人管的心理障碍。