白河县选派退二线科级干部到企业担任党建指导员

　　白河县为了破解非公有制企业党建工作相对薄弱和滞后的难题，积极选派退二线科级干部到非公企业担任党建指导员，通过合理利用干部资源，创新服务企业模式，探索出了一条加强党建、服务民企、促进发展的新路子。
　　严格选派程序。按照“懂管理、善协调、会经营、愿奉献”的十二字标准，根据企业人才需求情况，坚持个人自愿与组织推荐相结合，双向选择与组织委派相结合，人尽其才与人岗相适相结合的原则，采取征求意见、单位推荐、个人自荐、企业聘请的方法进行。由退二线科级干部本人申报，并填写《选派到非公有制企业工作人员申报表》。县委组织部根据企业需要，结合退二线科级干部本人意愿、个人特长、身体状况等情况安排到相应企业开展工作，也可以是有意愿的退二线科级干部与企业双方直接对接，建立重点企业与干部人个互动对接的工作机制，形成县委统一领导、职能部门抓总、管理机制健全、重点企业欢迎的选派工作格局。
　　明确选派职责。利用退二线科级干部知识面广泛、工作经验丰富、组织管理能力强、善于做群众工作等优势，充分发挥他们的参谋助手、纽带桥梁和促进发展的作用。到非公有制企业担任党建指导员的退二线科级干部，围绕谋划好企业事情、协调好外部环境、凝聚好职工力量、建设好企业文化、服务好企业发展的“五好”目标，当好“四大员”，即当好企业发展服务专员、经营管理监督员、党委政府特派员、党建工作指导员，发挥作用、发展党员、发展经济。通过引导退二线科级干部主动融入企业、服务企业、发展企业，搞好协调服务，积极为企业排忧解难，切实做到“离位不离岗、退线不退休、退位不退职”。
　　加强选派管理。选派工作由组织部门负责统筹规划、组织实施和协调管理。针对非公企业的特点和任务，对选派到企业的党建工作指导员，县委组织部与其签订聘任合同，建立以“定岗、定责、定酬”的“三定”工作机制。强化激励保障，派到企业工作的退二线科级干部，不再承担原单位业务工作，保持原有待遇不变。对选派干部作用发挥良好、工作实绩突出、群众公认的，年度考核评为优秀等次。建立健全工作例会制度、述职报告制度，要求干部派出单位对退二线的科级干部在政治、生活上给予关心，工作上给予支持，使退二线科级干部积极投身到企业工作当中。同时，加强宣传引导，及时进行跟踪了解，注重树立典型，弘扬先进，对表现优秀，工作实绩突出的退二线干部进行宣传报道，营造全社会关注企业、重视人才、促进发展的浓厚氛围。
　　目前，通过组织部门牵线搭桥，已有10余名退二线科级干部主动投身到企业的发展热潮中，他们积极把党的思想政治优势、组织优势、群众优势与企业生产经营有机结合起来，不断实现非公企业党建和企业效益同步发展。