市委统战部强抓作风建设 构建长效机制

　　市委统战部积极开展“作风转变年”活动，采取四项措施，着力构建作风建设长效机制。
　　一是加强学习，提高思想认识。为进一步增强统战干部队伍综合素质，树立统战干部队伍新形象，以“作风转变年”活动为载体，切实抓好“三大作风”（即思想作风、工作作风、生活作风）建设。以党的政策理论、法律法规等为主要学习内容，在统战系统营造全员学习的良好环境，全面提高统战干部队伍的理论素养和自身素质；通过学习中、省、市关于“作风转变年”活动相关文件、资料，围绕“转变作风、狠抓落实、优化环境”主题和“建设美好安康”的目标，进一步提高干部职工对转变作风重要性和紧迫性的认识，不断加强教育，深化学习效果。同时，为每名干部职工配发学习笔记本、订购学习资料，并对干部学习读书笔记和撰写体会文章进行量化考核。
　　二是明确载体，提升工作水平。结合部门重点工作和职能工作特点，明确提出把“三问三解、创先争优、同心品牌实践活动”作为开展“作风转变年”的活动载体，组织动员干部职工围绕活动载体出主意、想办法、做贡献，从而凝聚思想政治共识，汇集工作力量。
　　三是积极承诺，加强个人自律。结合部门实际，积极开展公开承诺活动，将单位和干部职工的承诺书及时通过报板、网站等形式予以公示，自觉接受组织、群众和社会监督。除此以外，还专门向有关部门和服务对象发送征求意见函，进一步帮助查清找准作风方面的突出问题，努力提高整改落实效果。
　　四是完善制度，强化民主监督管理。针对干部作风建设方面存在的突出问题和薄弱环节，多层次、多方面健全有利于促进干部作风转变的相关规章制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。先后对财务管理规定、财产物资采购规定、机关工作人员廉洁自律规定、党员干部实行谈话诫勉制度的若干规定、关于重大突发性事件报告制度、车辆管理规定等进行了充实和完善。通过完善制度，使制度建设得到了进一步加强，为干部作风建设提供保障。