宁陕“四字诀”关爱大学生村官成长

　　近几年来，宁陕县高度重视大学生村官工作，常念实抓“学、帮、管、用”四字诀，在管理培养使用方面勤谋划，确保大学生村官扎根农村，安心工作。
　　促进学习。上岗前，该县采取座谈、培训等方式提高大学生村官到村工作认识、充实农业农村知识、明确岗位任务职责、树立工作奋斗目标。到村后，村两委班子向大学生村官全面介绍县镇情况和基本村情，使他们顺利走上岗位、快速适应工作、充分发挥特长。工作中，县镇村责任人及时发现总结大学生村官存在的问题、取得的经验，积极研究对策，通过完善管理机制和定期开展大学生村官工作座谈或培训会，达到解决问题、鞭策后进、培养典型、促进工作的目的。
　　帮带指导。该县建立县镇村三级帮扶机制，县委组织部负责牵头抓总并落实镇党委责任人，由村支书和大学生村官结对子实行传帮带活动，切实关心大学生村官的成长。生活中，经常性指导大学生村官转变角色，学会说农民话、干农业活、做农村事，真正贴近群众；工作时，坚持培养与使用并重，通过教方法、交任务，不断提升大学生村官综合能力；思想上，结合“组织部长下基层”活动，定期开展工作检查和谈心谈话活动，激发大学生村官扑下身子干事热情。
　　严格管理。按照聘用合同，实行跟踪管理监督，制定发放《大学生村官工作日志》，要求大学生村官如实填写，做到个人周总结、村上月评价、镇上季检查、半年镇党委书记评鉴。要求大学生村官定期向村、镇党组织汇报思想和工作，通过让大学生村官谈认识、谈打算，引导大学生村官在农村工作中有想法、有作为。严格大学生村官年度考核评价机制，突出政治思想、履职能力、工作业绩等方面的量化考核，将考核结果作为续聘、解聘、奖惩、选拔使用、招录公务员和事业单位工作人员的依据。
　　大胆使用。在2011年村“两委”换届中，积极鼓励大学生村官参加村“两委”换届选举，有19名优秀的大学生村官当选村“两委”班子成员，其中1名任村党组织书记、2名任副书记，1名担任村委会主任。在大学生村官出路问题上，该县从搜集信息、提供岗位等方面竭力为大学生村官服务，截至目前，该县大学生村官中有4名考录为公务员、1名招录为事业单位工作人员、2名通过公开选拔提拔为镇副科级领导、2名在乡镇机构改革中被提拔为镇副科级领导。近期，该县面向社会公开选拔2名团县委副书记，大学生村官被纳入选拔范围。下一步，该县将通过择优提拔、公开选拔、定向招录途径，拿出一定职位面向大学生村官招录，确保大学生村官稳得住、干得好、有出路。