省委老干局高度评价我市老干部工作目标考核工作

　　近日，省委老干局副局长范万廷同志在安康市委老干局上报的文件上作出批示：“安康市实行老干部工作目标考核的做法值得借鉴和推广，建议上报下发，在全省转发。”
　　近年来，为推动全市老干部工作均衡发展，激励约束各县区、局属各单位抓好重点老干部工作，市委老干局把目标责任制作为统揽全市老干部工作的重要抓手，将老干部工作的重点、难点问题列入年度工作目标考核，形成了包含老干部政治待遇、生活待遇、离退休干部党支部建设、老干部发挥作用、活动阵地建设、信访工作、调研工作、宣传工作、队伍建设、关爱机制等10项内容的百分制老干部工作目标责任书。每年初，市委老干局主要领导与各县区老干局、局属各单位主要负责人签订《年度老干部工作目标责任书》。同时，各县区委老干局、局属各单位也分别与科室、科室与个人，签订了科室和个人岗位目标责任书。年终，市委老干局领导干部带队组成考核组，通过听取汇报、座谈交流、查看资料、走访老干部、邀请服务对象进行社会总体评价相结合的办法进行综合量化评分。对考核前位名次的单位进行通报表彰，对一般和较差单位存在和反映出来的问题，及时以书面形式反馈。在全市老干部工作总结大会上，将各县区委老干局和局属各单位考核得分情况、排名情况、减分原因等进行公布，对综合考核优秀单位、单项工作先进单位进行表彰奖励，考核结果抄送市委组织部，各县区委、县区政府、县区委组织部。