旬阳县建立村干部待遇“一定三有”激励保障机制

　　旬阳县扎实推进基层组织建设年活动，制定出台了《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，着力建立完善“一定三有”保障激励机制，使村干部干得好、留得住、有保障。
　　“政治激励”让村干部干好有前途。从政治上关心和支持村干部，积极创造条件，为村干部成长搭建平台，优先推荐村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员；对优秀村干部推荐各级党组织表彰，有重点的培养推荐工作表现好，具备条件资格的村干部报考乡镇公务员。对长期担任村主要干部表现特别优秀、成绩突出、群众公认，被树为中、省重大典型，受到国家或省级综合表彰或当选为中省党代表、人大代表、政协委员、全国劳模的村（社区）主要负责人，优先推荐招转为社区工作人员，享受社区工作人员相应经济待遇；优先选拔为乡镇领导班子成员，享受镇领导干部相应经济待遇；优先聘任为党风廉政建设督察员，参照副科级干部确定相关经济待遇。目前全县已有125名村干部分别担任各级党代表、人大代表、政协委员，2名村干部招录为乡镇公务员，102名村干部获得省市县表彰，1名村干部被授予全国劳模，4名村干部被授予省级劳模，6名村干部被授予市级劳模，1名村干部参照副科级干部纳入县委管理、财政供养，2名村干部参照乡镇事业单位干部落实了经济待遇。
　　“四提一奖”让村干部工作有待遇。建立村干部补贴正常增长机制，村党支部书记、村委会主任和文书（以下称“三主职”）的补贴标准原则按照上年度全县农民人均纯收入的2倍左右进行预算。2012年度村三主职年补贴标准按大村9000元、中村8000元、小村7000元进行预算；城市社区三主职干部按每人每月1200元进行预算；农村社区“三主职”补贴参照村标准执行。村（社区）三主职干部工资增加预算215.6万元，比上年增长40.02%。村（居）民监督委员会主任补贴标准由原来的2000元∕年，提高到按村（居）主职的50%进行预算，该项增加预算62.36万元，比上年度增加98.05%。村（居）民小组组长年补贴标准由原来的本组人数×2元，提高为500元+本组人数×1元，该项增加预算51.25万元，比上年度增长56.60%。村级组织办公运转经费年预算7000元，城市社区年预算12000元，该项增加预算119.16万元，比上年度增长113.55%。对受到中省市表彰的优秀村（社区）“两委”主要负责同志，由县财政预算依次给予3000元、2000元和1000元的一次性奖励。通过“四提一奖”，年度内增加村级补助355万元，比上年度增长36.73% ，村均经费达到4.5万元。
　　“离任补贴”让村干部离岗有保障。修订完善了《旬阳县离任村干部生活补贴发放管理办法》，对1949年10月1日以来连续或累计担任村（居、社区）党支部书记、主任、文书（按副职对待）15年以上，成绩突出，无违法违纪行为，年满60周岁且正常离任仍健在的原村干部，从2009年1月1日起，按照不同任职年限兑付一定标准的生活补贴。其具体标准为：任职15年至20年的，正职每人每月补贴50元，副职每人每月补贴40元；任职21至30年的，正职每人每月补贴70元，副职每人每月补贴60元；任职31年以上的，正职每人每月补贴100元，副职每人每月补贴80元；对不满60岁死亡的，任职15年至20年的发放一次性抚恤金1500元，任职21年以上的发放一次性抚恤金2000元。目前全县已有1264名离任村干部享受了生活补贴，年补贴总额达123万元。