岚皋：四项措施引领大学生村官扎根基层健康成长

　　岚皋县坚持"下的去、用得上、干的好"原则，采取四项措施积极做好选聘大学生村官到村任职工作，引领大学生村官扎根基层健康成长。
　　谈心谈话，增强工作信心。今年岚皋县共选聘10名大学生村官，到村任职前，县委组织部召开新选聘大学生村官座谈会，对他们进行心理疏导，让他们充分认识大学生村官岗位的重要意义，了解各级党委政府对大学生村官培养管理工作的重视程度和解决大学生村官出路的各项优厚政策，从而进一步扶正心态，树立信心。同时在岗位分配时，统筹考虑大学生村官的实际情况，对非岚皋籍、家庭困难的大学生村官进行合理照顾，分配到条件相对较好的镇村，让他们感受到党组织的关怀和温暖。
　　岗前培训，促进角色转换。为使新选聘的大学生村官尽快融入基层、适应环境、开展工作，县、镇及时开展岗前培训，针对他们的岗位特点，主要围绕特色产业、农村基层组织建设、农民增收等方面行进专题培训，并就政策法规、农村实用技术、村情及矛盾调解等相关知识进行强化，使其尽快熟悉农村工作。同时还邀请优秀的“老村官”在培训班上传授开展农村工作的经验和方法，确保新选聘大学生村官尽快转变角色、发挥应有作用。
　　结对帮扶，强化能力提升。建立县级领导挂联、科级领导联系培养、村（社区）党支部书记结对帮扶的“三位一体”帮扶机制。定期开展走访谈心活动，了解大学生村官的思想、生活和工作动态，帮助他们熟悉社情民意，掌握基层工作经验，解决工作、学习及生活上遇到的困难和问题；同时加强对大学生村官的教育管理，根据大学生的服务意愿和专业特长，充分发挥传、帮、带作用，做到工作作风有人带、工作方法有人教、工作经验有人传授。为了便于大学生村官沟通交流，县委组织部印制了大学生村官通讯录，设立了大学生村官交流QQ群，积极为大学生村官交流经验、沟通思想、互学互助搭建平台，引导和帮助大学生村官相互交流、相互学习、相互提高。
　　创造条件，搭建成长平台。根据专业特长，把大学生村官安排到最能发挥作用的岗位，让他们积极参与创先争优、农村基层组织建设、农村党员干部现代远程教育、法律法规宣传等方面的工作。并结合所在村的实际，及时提供政策咨询、技术培训、资金扶持等方面的帮助，引导和鼓励他们大胆创业，为他们更好地利用所学知识开展工作、发挥作用创造条件。同时积极落实大学生村官待遇，妥善解决大学生村官的食宿、户口、组织关系接转等问题，及时为大学生村官办理“三金”，真正创选条件让大学生村官扎根基层、积极工作、健康成长。