石泉：大培训助推“六能”干部队伍建设

　　石泉县按照“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责”的“六能”干部队伍建设目标，以“能力素质提升年”为契机，通过大调研、大轮训、大检验，扎实开展大规模干部教育培训工作。
　　培训需求大调研。牢固树立按需培训理念，在制订培训计划前，根据不同类别、层次、岗位干部的实际需要，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，面向全县干部征询培训工作的意见和建议，了解干部需求；在培训过程中，通过开展学员评教师、评教学内容等方式，广泛征求参训学员对培训内容、师资的意见建议，及时充实教学内容、完善教学计划；在培训结束后，通过召开座谈会的方式，了解干部参训的实际效果，收集意见建议，作为调整培训计划、完善培训内容的重要依据。今年，根据征求到的意见建议先后确定了领导方法与领导艺术、基层群众工作方法、理论素养与党性修养、村党支部书记、村委会主任等10个主体班次和农村政策法规、后备干部等71期专题培训班，并在领导方法与领导艺术、理论素养与党性修养等主体班次中适时增加了创新能力、公务礼仪、法律知识等内容的课时量，做到“有的放矢”，增强了大规模干部教育培训的针对性和实效性。
　　全员参与大轮训。坚持“重点干部重点培训，优秀干部优先培训，紧缺干部抓紧培训，一般干部全面培训”的指导思想，采取“走出去、请进来、送下去”三种方式，坚持每月一次专题讲座，每季两次集中培训，分层次、分类别、分专题，实施百名镇村主要负责人异地培训、千名党政干部和专业技术干部全员培训和万名农村党员干部送学下乡培训工程，做到干部培训全覆盖。今年以来，共选送187名优秀年轻骨干到山东省畜牧职业学院、西南大学培训学院、陕师大等高校学习进修，组织4批次100名县直部门、镇及重点村主要负责人到四川温江、郫县等现场教学点参观考察；依托石泉讲堂等平台，开办专题讲座8期；采取周末培训、“夜间课堂”等方式，举办新闻通讯员暨网络发言人培训班、农村党支部书记、村（社区）委会主任、依法行政、公文写作等主体培训班14期，各类专题培训班100余期，开展干部选拔任用条例及农民增收、蚕桑技术、畜牧养殖技术等专题辅导65场次，组成流动党校1个、宣讲团5个送学下乡，累计培训干部群众1.2万余人次。
　　学习效果大检验。为保证培训效果，提高培训质量，在主体班次中推行组织部门派员跟班制度，规范考勤、考试考核制度，实行课前签到、课中点名，课后检查；培训结束后，调阅参训学员学习笔记并进行评定。同时，制定出台了《机关事业单位工作人员学习考试办法》，坚持训前测试干部的基本知识，训后测试干部的培训效果，每期对参训干部的学习情况进行两次闭卷考试，并定期通报干部参训情况、学习笔记评定情况及考试成绩，对在训后闭卷测试中，考试成绩不合格的学员进行专题培训和补考，补考不合格的安排待岗学习，直至考试合格，连续2年不合格的，年度考核直接确定为不称职格次，并将考试成绩作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。通过建立健全有效的考试考核制度，充分调动了干部学习的主动性和自觉性，干部能力素质得到明显提升，促进了全县经济社会的快速发展。