宁陕县：奖励选拔激发干部活力

　　宁陕县坚持以科学发展观为指导，认真贯彻省市人才工作会议精神，夯实工作责任，不断优化人才工作环境，通过重奖激励和择优选用激发干部队伍活力，形成干事创业的良好氛围，为全县经济社会发展提供人才支持和人力保障。
　　重奖激励增强干劲。该县根据关于做好首批安康市有突出贡献专家推荐选拔工作的通知要求，严格按照推荐范围与条件、原则与程序，广泛宣传，认真遴选，上报了3名首批安康市有突出贡献专家人选。继续实施人才基础培养工程重奖，对教育教学有突出贡献的宁陕中学，奖励70万元；对1名有教育创新成果的教师授予“创新教育贡献奖”，奖励住房一套；对48名教育先进工作者予以1000-5000元不等的奖励，有效地激励了各类教学人才干事创业的积极性。
　　择优选用激发活力。2012年团县委换届中，按照制定方案、宣传动员、自愿报名、资格审查、闭卷考试、组织考察、面试演讲、研究任用等程序，委托省委组织部命制笔试和面试试题，从47名28周岁以下、第一学历国民教育大学本科及以上、一年及以上实际工作经历的干部中，公开选拔了2名团县委副书记人选、4名副科级领导干部人选。打破了公务员、事业干部、大学生村官等身份界限，拓宽了选人任用视野，突显了求贤若渴、选贤任能和不拘一格选人的用人导向，选拔出了一批德才素质好、干群公认度高的优秀年轻干部，有效地改善了全县科级领导班子的年龄结构，激发了各类人才活力。截至目前，全县35周岁以下、第一学历国民教育大学本科科级领导干部达到32名，占全县科级领导干部总数的7.3%，较2011年换届前提高5.8个百分点。