汉阴：着力提升干部监督工作水平

　　汉阴县委组织部着力提升干部监督工作水平，改变工作思路，创新工作方法，取得了良好的成效，为选贤任能和促进干部健康成长提供了有力保障。
　　制定落实相关制度，完善制度体系。在健全完善干部工作制度方面，先后出台了《关于加强干部工作实施意见》、《加强干部考察工作实施意见》、《推进科级领导干部能上能下工作实施意见》、《新提拔干部任前公示制度》、《干部考察预告制度》和《提拔任用干部廉政鉴定制度》、《干部考察资格证书制度》等10余项制度，探索制定了《汉阴县科级领导干部年度考核办法》、《关于不称职领导和不胜任现职领导干部认定标准和处理办法》，这些制度的制定使干部监督工作得到了规范。
　　坚持年终考核与日常考察相结合，强化组织监督。除坚持每年的年终目标实绩考核外，进一步加大对领导班子和领导干部的日常考察的力度。通过检查工作、反馈约谈、综合研判、满意度测评等多种形式和渠道，了解考察对象的有关情况，侧重对领导班子和领导干部的动态考察，侧重时间上的纵向比较和空间上的横向比较。针对新提拔试用期满考核、科级干部年度考核和群众反映出的个别干部存在基层工作经验不足、工作方式方法不够完善等问题，通过单独面对面交心的方式进行提醒，帮助分析原因、提出整改措施，责令限期整改。近几年来，共对154名交流调整、82名新提拔干部、5个乡镇和县直部门领导班子中的15名科级领导干部进行了谈话，收到良好效果。
　　抓住关键环节，创新监督方法。实行领导干部离任审计制度。把领导干部经济责任审计作为干部监督管理的一项重要手段常抓不放。特别是对党政“一把手”进行经济责任审计，建立专属审计档案。创新式的开展党政同审，提高了审计工作水平，利用审计结果加强对领导班子和领导干部跟踪管理。今年以来，已委托审计部门对1个乡镇和6个部门的主要领导干部进行任期经济责任审计，收到了良好的效果。落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部每年要对岗位变动、购房建房、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项，向党组织汇报有关情况，并作为班子民主生活会必须通报的内容，以便于接受监督。