旬阳地税“四抓”打造勤廉高效干部队伍

　　今年以来，旬阳地税以“作风转变年”为主线，以“为民、务实、清廉”为宗旨，以“四抓”为重点，把坚持党风廉政建设和反腐工作融入地税管理工作的各个环节，着力打造勤廉高效的干部队伍。
　　一抓责任落实。建立健全求真务实的责任机制，该局分别“量身定制”了18份个性化的《党风廉政建设责任书》，使党风廉政建设工作责任建立在党组统一领导下的分级负责制，实行“谁主管、谁负责”，硬化责任，量化任务，细化检查，强化监督，把党风廉政建设工作与反腐倡廉防范体系落到实处。
　　二抓重点岗位。根据每个岗位的工作性质和业务特点，认真分析，准确界定岗位职权和履职界限的基础上，围绕权力行使中容易引发、滋生不廉洁问题的关键点，采取自己查、群众帮、组织审等形式，查找岗位廉政风险，确保将岗位廉政风险查得深、查得透、查得实、查得准。
　　三是抓责任追究。抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，加强日常考核和年终党风廉政建设落实情况全面检查，同时增加季度抽查和通报。制定下发了《2012年党风廉政建设责任制考核评分表》和《党风廉政建设责任制考核实施办法》，对领导干部廉洁自律情况进行民主测评，并将考核结果记入领导干部廉政档案，纳入年度绩效考核。做到有言必纳、有错必纠、有过必示，确保党风廉政建设各项工作得到全方位监督。
　　四抓廉政教育。充分利用该局廉政教育基地辐射力，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在重大节日前，干部提拔任用前，新招税干上岗前进行廉政教育，把培养廉洁价值理念贯穿于党员、干部培训、选拔、管理和使用的全过程，着力打造勤廉高效的干部队伍。