旬阳：三级联动促进大学生村官成才

  近年来，旬阳县积极搭建平台，县镇村三级携手教育管理大学生村官，促其成长成才。
  结对帮扶，适应角色。建立健全“3+1”结对帮带机制，每名县级领导结对帮带1—2名大学生村官，镇领导班子成员、村（社区）党支部书记结对联系1名大学生村官。县、镇领导联系人，每月与大学生村官开展一次谈心活动，及时掌握思想动态，引导以积极的心态、饱满的热情做好农村工作。村（社区）党组织书记注重平时辅导，传授工作经验，帮助大学生村官尽快熟悉农村情况。大学生村官每月主动向帮带联系人汇报自己的思想、工作和学习情况。通过结对帮带，促进大学生村官尽快实现角色转变。
  实践锻炼，提升能力。为充分大学生村官个人特长，对在基层任职满一年、年度考核称职以上的大学生村官，有计划地安排到双创、维稳、项目建设、招商引资及集镇开发等重要岗位，进行经济建设、社会管理、群众工作能力拓展锻炼。同时，县委组织部依托生态工业园区平台，建立大学生村官培养基地，开展“工业与项目”技能实践活动，培养工业项目人才。截至目前，已有10名大学生村官接受工业项目人才锻炼，49名参与信访、计划生育等重点工作实践。
  严格考核，规范管理。大学生村官属县委组织部和所在镇党委双重管理。坚持驻村（社区）办公，各镇各部门不得抽调从事与任职村（社区）无关活动。各镇根据大学生村官个人实际，逐人制定年度工作目标任务，明确工作责任，每年对其德能勤绩进行一次全面考核，聘用期满进行聘期考核。考核结果作为续聘、解聘、奖惩和选拔任用、招录公务员、招聘事业单位工作人员的重要依据。连续两年考核为不称职的，及时予以解聘。考核、奖惩结果存入大学生村官个人档案。
  拓宽出路，有序流动。该县建立健全大学生村官有序流动机制。在2011年定向招录镇事业单位工作人员的基础上，2012年出台《旬阳县大学生村官定向招考事业单位工作人员奖励加分暂行办法》，扩大定向招录比例，名额增加至20个。同时，在公选6名副镇长人选时将符合条件的大学生村官入公选对象范围。在村（社区）任职满2年、具有本科学士以上学位、年龄在30周岁以下、年度考核称职以上的大学生村官均可报名参加公选，通过笔试、面试、资格复审、组织考察等环节，1名在岗大学生村官和2名有大学生村官经历的年轻干部被录用。截至目前，该县已有序流动大学生村官68名，达村官总数的51%，1名大学生村官和3名有大学生村官经历的年轻干部走上了领导岗位，其中1人担任团县委副书记、3人提名副镇长人选。