紫阳县提出“五个更加注重”要求 推行科级领导干部年度考核考察工作人性化

紫阳县提出“五个更加注重”要求，推行科级领导干部年度考核考察工作人性化。一是更加注重不给基层找麻烦。县上在划分考核单位时，注重线路安排，将在一条线路上的单位安排在一个考察组，要求考察组不得让被考核单位车接车送，在考核单位吃工作餐，不得吃酒席，不得收受礼金礼品，住宿自行安排，不给被考核单位找不必要的麻烦。二是更加注重了解被考核单位领导班子及干部队伍思想状况。一般利用1到2天时间考核一个单位，在发放征求意见表和谈话程序中更加注重了解领导班子成员及干部队伍思想状况，为下一步合理配置领导班子打好基础。三是更加注重听取被考核人员的全理化要求。在进行个别谈话时，注重听取被谈话人提出的合理化要求，并做好记录，在汇报时作为一个重点汇报。四是更加注重在细节上做文章，在“严”字上功夫。考核过程中，县委每年对考核要件进行细致的归类，并提出参考分值，查看软件资料时严格按照打分表逐项打分。五是更加注重全面客观汇报考核结果。考核结束后，要求各考核考察组对考核考察情况进行全面的分析汇总，提出书面汇报材料。县委分管领导、组织部长及组织部务会成员听取汇报，进行综合评定后，作为常委会评定各考核单位领导班子及科级领导干部考核档次的依据。