紫阳盘活干部队伍资源激发活力

    　2013年，紫阳县在深入调研的基础上，在县直机关部门中层干部中实行大换岗，通过中层干部跨部门定期轮岗交流，盘活县直机关部门中层干部队伍资源，激发干部队伍活力，提高工作效能。
　　去年以来，紫阳县就针对开展这一工作做了大量的摸底和调研工作。该县现有机关和事业单位干部5270名，中层干部1000多名，普遍存在中层干部“难进来、难出去、难交流”等问题，甚至有“一个单位定终身、一个岗位干到底”和“部门终生制”的趋向，这不仅阻碍了中层干部自身的创新活力，也给全县干部队伍建设积压了许多矛盾。
　　紫阳于2006年开始推行“凡进必考”制度，县直机关部门缺编干部在全县范围内公开选调，并引导县直机关部门干部到乡镇任职，畅通了干部纵向流动的渠道。2011年以来，该县开始每年面向普通高校“公开招考”100名第一学历本科毕业生，为全县干部队伍输送新鲜“血液”。
　　此次干部交流，先从人财物审批权限大的单位中确定五个进行试点，旨在通过多个岗位的实践，来检验中层干部的能力与岗位匹配性，达到人尽其才、才尽其用的目的，盘活人才资源，有效预防腐败，促进廉政建设。
　　该县还将逐步建立完善轮岗交流中层干部回访制度、谈话制度、跟踪培养和考察制度，全面了解交流轮岗中层干部的思想动态、工作表现与生活情况，促进中层干部交流轮岗工作逐步实现规范化、制度化和科学化，真正达到交流一个干部、带动一批干部、推动一方工作的效应。