镇坪县以用为本力推人才工作科学发展

　　今年，镇坪县人才工作立足于以用为本的理念，积极破解“不适用”、“不被用”和“不够用”的人才工作“瓶颈”，创新工作机制，力推人才工作科学发展。
　　破解“不适用”，创新人才培养机制。针对目前人才培养与需求脱节，或多或少存在“事多没人能干、人多没事可干”的现象，立足本县现有人才资源，按照“走出去，开阔眼界，学习取经；请进来，实地指导，相互交流”的模式，着力加强不同层次和不同领域人才培养工作。一是建立人才培训制度，制订人才培训计划，通过举办主题培训班、巡回培训和研讨活动等形式，多渠道开展党政人才、专业技术人才、农村实用人才和企业经营管理人才培训。今年共安排各类主题培训30多期，预培训各类人才6000人次。二是注重学历教育，组织高端培训。分批次选送各类人才赴省、市高等院校参加专题培训。邀请省、市专家教授来镇讲座、实地指导，对本土专家和优秀人才面对面进行培训。将公务员、专业技术人员外出进修、学习的经历作为职称、职务晋升的重要依据，促使加快知识更新。三是扎实开展实践锻炼。分批次选派干部到一线学习锻炼。选派党政干部联村包户、宣讲党的政策。选派科技特派员驻村指导产业，提升种植、养殖技术咨询服务。选派工程人员分片区指导建设，提升工程技术服务。选派卫生、教育等专业人才对口帮扶村级卫生所、基层小学。
　　破解“不被用”，创新人才选拔机制。坚持用当适任、用当尽才。突出实绩选干部，公平公正用干部。一是建立目标责任考试体系，将干部人才考核结果作为选拔任用干部的重要依据。二是坚持在基层一线选拔人才。把用人导向具体化，坚持优先选用基层一线的干部，特别是长期在基层一线工作，开拓进取、埋头苦干、靠实干出实绩的人才及时选拔到领导岗位上。同时积极选派大学生“村官”和优秀大学生志愿者服务基层和农村，特别优秀且服务基层满两以上的大学生“村官”，通过多岗锻炼，选拔到镇村领导岗位上任职。
　　破解“不够用”，创新人才流动机制。面对本县人才引进和留住难度大的问题，县委、县政府从优化环境入手，不断加大人才引进工作力度。一是制定政策，多措并举引人才。制定出台《镇坪县引进人才办法》优先招聘一本以上有学士学位的高学历人才，吸引外县人才来我县工作，鼓励本县人才回县就业。坚持公开招考和招聘制度，积极申报招考计划，率先打破人才户籍限制，面向社会广纳英才。二是拓宽渠道，想方设法留人才。优先安置大学毕业生。凡镇坪籍生源，在本人自愿申请的情况下，“一本”及以上有学士学位的，根据各自所长，直接聘用。“二本”及提前批次录取有学士学位的毕业生择优聘用，按计划优先解决住建、交通、农业、林业、水利、卫生和教育等领域紧缺岗位；其他“二本”有学士学位的毕业生暂未安置人员直接纳入志愿者计划，实行统一调配；“第三批次本科（含专升本）”的大学生，参加每年定期志愿者招录考试，统一调配。