念好“四字”经，整体推进组织部门先进性教育

汉阴县委组织部根据自身工作特点和组工干部自身建设的实际，紧紧围绕“提高素质、锤炼党性、树立形象、推动工作”目标，打破时间界限，及早安排组织部门党员先进性教育活动，在提高干部素质上下功夫，在树立公道正派理念上做文章，在建立完善工作机制上求创新，在推动工作、服务大局上见实效，实现了先进性教育活动和党建组织工作相互促进，相得益彰的目标，塑造了组工干部公道正派新形象。
找准结合点，把握一个“活”字，在提高素质上见实效。组织部门工作特点鲜明、任务繁重，既担负着常规党建组织工作的推进和落实，又要牵头组织所属党组织的党员先进性教育活动的指导和督查。为切实解决好工学矛盾，提高组织部门党员先进性教育的质量，我们始终把“活”字贯穿始终，取得了明显效果。一是精心部署巧安排。针对组织系统工作量大、时间紧、任务重的实际，我们在制定教育活动实施方案时，采取集中学习教育与业务工作穿插进行的方式，将先进性教育活动三个阶段内容与各项工作有机结合，用学习指导实践，用实践检验学习成效。结合年底组织工作目标责任制考核，全体机关干部分7个组，深入全县32个党（工）委，召开座谈会40场次，一方面督导村级教育活动，另一方面征求基层党委的意见和建议，理清新一年党建组织工作思路。二是见缝插针抓学习。在学习方法上，我们采取集中辅导、讨论交流、理论测试相结合的方法，先后邀请市委党校专家、县委有关领导进行专题辅导，组织观看优秀组工干部先进事迹。同时以《必读篇目》、十六届五中全会精神和党章为主要内容，组织全体干部进行了理论测试，查找理论学习的薄弱环节，深化学习效果。在学习内容上，分14个课时制定学习计划，明确了学习内容、学习时间和学习辅导人。坚持做到必读篇目集中学、重点章节分散学、业务知识兼顾学。在学习时间上，坚持周一、周五“晨学”，周二、周四“夜学”，周六、周日“自学”。目前，干部集中学习均达到50个小时，学习笔记不低于1万字，体会文章不少于3篇。三是灵活方法抓讨论。由干部自选专题撰写讲稿进行领学，其他同志围绕辅导开展讨论，促使干部思考问题，迫使干部加压自学、锻炼干部实际工作能力。结合制定组工干部党员先进性标准，认真组织开展“保持先进性，再树新形象，我该怎么办”讨论活动。通过3次集中讨论，把组织部门党员先进性教育标准定位在“6句话、48个字”上。即：“思想领先，信念坚定；严守纪律，求真务实；熟悉政策，精通业务；勤奋敬业，作风扎实；公道正派,甘为人梯；履行义务，作好表率”。按照这一总体要求，结合每名干部工作岗位实际，制定了每名组工干部开展先进性教育的具体标准，为党员干部查找问题、边学边改奠定了基础。
紧扣关键点，突出一个“真”字，在锤炼党性上见实效。一是征求意见讲真心。年前，组织召开了干部家属座谈会，听取家属对组织工作的意见和建议，了解干部8小时外的生活情况。同时举办“新春联欢会”，干部和家属自编自演节目，活跃了机关文化生活，增强了干部和家属之间的亲和力，赢得了家属对组工干部的理解和支持。结合科级干部年度考核，组成9个考核组深入18个乡镇党委和46个县直部门，采取了发放征求意见表和走访座谈的方式，听取基层党员群众对组织部门和组工干部的意见和建议。先后发征求意见表1000余份，个别谈话720余人，收集意见、建议4大类60余条，为对照检查提供了依据，确保了征求意见的数量和质量。二是谈心交流讲真诚。领导班子成员之间、股室干部之间、领导与干部之间广泛开展的谈心交流活动，敞开心扉、坦诚相见，指出不足和问题，真正做到了思想上有触动、实际中有行动，达到了消除隔阂、融洽感情、增进共识、增强团结的目的。三是对照检查讲真话。新年收假第二天，我们就召开了部机关党员先进性教育活动对照检查会，全体干部针对所征求到的意见，开诚布公地开展批评与自我批评。在对照检查中，干部不仅撰写了自我检查材料，还准备了批评提纲，做到自我检查不回避矛盾、不掩饰问题，开展批评一针见血，不隔靴搔痒。
把握着力点，力求一个“实”字，在主题实践上见实效。为了使组工干部党员先进性教育活动取得实实在在的效果，我们坚持以主题实践活动推动先进性教育活动开展，结合争创机关“五个好”党员示范岗建设和基层满意部门创建，在机关干部中开展了“六看六比六争先”活动，将组工干部公道正派的要求与保持党员先进性的标准相结合，在工作实践中激发党员干部的先进性。即：通过看党性修养、比正气、激励干部争当公道正派的典范；看工作思路、比创新、激励干部争当开拓进取的典范；看工作态度、比形象、激励干部争当服务基层的典范；看工作效率、比质量、激励干部争当真抓实干的典范；看自身学习、比素质、激励干部争当与时俱进的典范；看机关团结，比奉献，激励干部争当维护单位形象的典范。“六看六比六争先”主题实践活动开展以来，有效地增强了组工干部坚持公道正派的勇气，激发了干部的工作热情和活力，规范了党建组织工作程序，强化了干部服务基层、服务群众的意识，提高了组织工作服务经济发展的实效性。
围绕突破点，力争一个“快”字，在推动工作上见实效。一是针对组工干部待在机关时间多、与基层一线党员群众联系少的问题，在机关开展了“双联双创”活动。建立股室联村工作责任制，明确每个股室联系一个村党支部，每名组工干部党员联系一名农村党员，争创“基层满意股室”和争当表率部门，激励党员干部下基层调研，到村组解决党建组织工作具体问题，力所能及地为所联党员排忧解难。组织部机关党员先后为挂联的酒店镇贫困户捐款3000余元，捐衣物48件，慰问贫困党员6户、贫困户4家。二是针对干部考察队伍人员不稳定，容易造成考察失真、失准现象，我们出台了《中共汉阴县委组织部关于实行干部考察资格证书制度的办法(试行)》和《汉阴县干部考察、考核反馈制度(试行)》等一系列规范制度，稳定了干部考察队伍，提高了的整体素质。三是针对市场经济下，部分党委书记重视抓经济工作，忽视抓党的建设的问题，我们完善了乡镇和部门党委书记党建工作考核评价体系和办法，制定出台了《汉阴县乡镇和部门党委书记党建工作述职评议办法（试行））》，采取县委全委会集中述职和分散述职，增强了“直接责任人”抓党建工作的责任意识，为县委全委会委员识别和了解乡镇及部门主要领导的工作实绩提供了途径。四是针对全县村级党员活动室“公房化”目标实现后，少数村党员活动室标准低、不规范的实际，加大活动室提等改造力度和电教设备更新换代步伐，提高基层组织规范化建设水平。筹资20万元为38个“双五好”创建村配发了电视机、VCD等电教器材，为8个村更新了电教设施。