岚皋：在实践中努力提升后备干部综合素质

　　为提升后备干部执政能力和执政水平，建设一批高素质后备干部队伍，岚皋县把“险、难、急、重”等岗位作为后备干部培养锻炼的主战场，有针对性地采取挂职锻炼，切实加大后备干部培养力度，提高后备干部锻炼效果。
　　严格选派程序。今年7月，经各级党组织积极推荐，县委组织部反复酝酿，按照选派干部所在单位的业务工作与挂职岗位相结合，有针对性地进行实践锻炼。从全县290余名后备干部中选派9名干部参与招商引资、兴办企业、信访维稳等中心工作，包抓了6个规模企业。
　　科学管理考核。制定出台了《岚皋县副科级后备干部挂职锻炼管理办法》，明确挂职干部在学习调研、深入基层、联系群众以及完成重点工作等方面的任务目标，确保“挂职挂实”。建立健全请销假、工作日志、定期汇报、廉洁自律等制度，强化日常管理；实施全程纪实制度，挂职期间，挂职干部每周撰写工作日志，每月一次工作小结，每季度以书面形式向县委组织部汇报一次工作情况，汇报材料由主管单位党组织进行鉴定，掌握平时表现。对挂职干部的考核，主要由县委组织部负责，分为日常考核、年度考核与期满考核三种方式，结果计入干部个人档案，作为评先树优、提拔重用的重要依据。
　　择优提拔使用。通过在实践锻炼中全面考察后备干部的德能勤绩廉学等综合能力素质，依照挂职后备干部挂职期间任务完成情况，对超额完成任务、群众公认、实绩突出的后备干部提拔重用，近5年来，县委共选派61名科级后备干部参与挂职锻炼，提拔重用34人。