宁陕县全面推进教育人事改革

　　为加强教师队伍管理，促进教师合理流动，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，建立职务能上能下、人员能进能出、待遇能升能降的激励竞争机制，从今年9月开始，宁陕县在全县教育系统全面推行校长、园长、单位负责人任期制、教职工全员聘任制、岗位责任制和绩效工资制。
　　实行校长任期制，任期三年。该县出台了《中小学校长公开选拔聘任实施办法》，于7月底面向全县教职员工公开竞聘校长19名，幼儿园园长3名，县直教育单位负责人1名。创设了公开透明、科学合理、平等竞争的人才成长激励机制。
　　实行教职工聘任制。教职工聘任由各中小学、幼儿园自主进行, 在编制限额和设置的岗位职数限额内，从取得相应资格的教职工中进行聘任,到8月底，全县中小学校将完成教职工聘任工作。
　　实行教职工岗位目标责任制。学校根据管理和教育教学任务，确定专任教师、管理人员和后勤人员岗位、工作目标、岗位责任，并按目标任务结合聘任工作签订目标责任书，进行绩效考核。
　　实行绩效工资制。将教职工绩效工资中的30％部分作为奖励性绩效工资，与教职工不同岗位和所履行职责的工作实绩挂钩，由学校按教职工绩效考核结果统一分配，体现权、责、利的统一，充分调动教职工教书育人的积极性。