用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资？

　　根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位（主要指外资企业）可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。