市编委办践行群众路线防“四风”

　　党的群众路线教育实践活动中，习近平总书记要求各级集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。市编委办立足实际，创新管理机制，改进机关作风，提升工作水平，防止“四风”在机关滋生。
　　抓落实，避免形式主义。改进工作质量，健全完善机关管理制度，规范使用编制和科级领导职数、“12310”举报电话受理、监督检查和实名制管理、事业单位法人登记管理等工作流程，实行来电来访一次性告知，方便服务单位和干部群众快捷办事；加强目标考核，制定了《全市机构编制系统目标责任考核实施办法》，对机关各科局工作实行目标责任管理，年终考核评优罚劣；强化政务督办，对全年机构编制工作任务和市编委会、主任办公会确定的事项进行专题督办，每月收集重点工作完成情况，安排下月工作，季度通报进度，夯实工作责任，促进工作落实。
　　抓调研，防止官僚主义。领导带头、干部参与，组织开展了“访部门、走基层、听意见、解疑难”和“开展一次调研、查找一个问题、提出一份建议、打造一项亮点、刊登一篇信息”活动，每月小结、季度测评、半年通报、年终奖励，引导干部在调研中查找问题、开动脑筋、促进工作。领导干部以身作则，联系指导县区编委办工作，各科局每月到服务单位开展一次工作调研，每人包抓一个工作联系点、帮扶一名困难群众，领导干部下基层工作调研轻车简从、深入实际、了解实情，坚持同城不吃请，基层调研用餐从简，把更多的时间和精力用于解难释惑、服务基层。
　　抓三创，杜绝享乐主义。将“创先、创优、创新”理念贯穿工作始终，坚持“三创”抓学习，制定学习计划，落实培训措施，采取周五集中学、工作日选学、个人自觉学和以会代训等形式，提高干部业务工作能力和政策法规水平；坚持“三创”促干事，积极深化“日记台账、周审数量、月评绩效”工作机制，每天记录工作进度、每月小结工作情况、季度测评工作名次，让科局之间、科长之间、干部之间相互切磋、比学赶超；坚持“三创”选干部，将干部选派到双创包抓、新农村帮扶、绿化管护等重要岗位实践，为干部压担子、交任务，把干部工作实绩与选拔任用、评优树模相结合，做到想干事给机会、能干事给平台、干成事给待遇、不干事没市场。
　　抓公开，反对奢靡之风。坚持民主理财，严格执行会计、出纳、政办科长、分管领导、主要领导五人签字的核销制度促进财务透明公开，从严控制“三公”支出。按规定管好公务车辆，从严控制公务接待标准，会务不配发文具、不悬挂标语、不摆放鲜花，不搞铺张浪费。坚持开门评议，征求社会各界对编制部门作风建设方面的意见和建议，邀请服务对象代表参与测评，将编制部门作风建设置身于社会监督之下。