镇坪县“四招”提升组工干部素质 深化温暖之家建设

　　为加强镇坪县组工干部队伍整体素质能力建设，镇坪县开展以“素质提升、调研走访、开门纳谏、谈心谈话”为主要内容的实践活动，力求打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。
　　开展“六学习”素质提升活动。一是个人自学。机关干部每天坚持自学一小时，撰写3篇体会文章；二是集体研学。每周开展一次集中学习，采取“支部定”与“个人选”相结合的办法确定学习内容；三是专家传学。每月邀请一名专家讲授人文历史、经济科技、产业建设、法律法规等综合学科知识；四是轮流讲学。由每名干部根据自身特长和岗位职责选题，开展“组工讲坛”，每周进行一次交流互学；五是评比展学。每月开展一次学习评比，通报组工干部学习情况，将优秀学习成果在学习园地展示观学；六是外出观学。每月开展一次观摩学习，组织机关干部到党建示范点、模范基层党支部实地参观学习。
　　开展“五贴近”调研走访活动。一是走出机关，贴近基层。开展进百家门、访百家人、知百家忧活动；二是深入农户，贴近群众。党员干部走访（社区）群众，了解民意，倾听群众呼声；三是深入机关，贴近党员。登门走访慰问退休老干部、困难党员和后备干部；四是深入村镇，贴近干部。部领导带头到镇、“后进村”细致调查了解，走访基层干部，调研基层党组织建设与党组织带头人建设存在的问题。五是深入企业，贴近人才。机关干部深入“两新组织”，走访专业技术人才，听取引进人才建议，为人才发展搭建平台。
　　开展“四评议”开门纳谏活动。一是邀请党委（组）书记上门评议。部领导约谈党委（组）书记，听取组织工作在服务当前重点工作中的不足之处；二是邀请“两代一委”座谈评议。邀请“两代一委”代表到部机关座谈，听取对组工干部在为干部群众服务中的业务办理、作风形象、社会评价等；三是邀请退休党员实地评议。邀请退休老党员到机关各股室实地参观，听取退休老党员对组织工作的综合评议；四是邀请基层干部交流评议。邀请村（社区）干部，听取基层干部在与组工干部业务交流中发现的问题与不足，着力解决工作难题，改进不足。
　　开展“三见面”谈心谈话活动。一是与领导干部见面，主动约谈。组织部长对党政正职、党（工）委副书记进行约谈，掌握干部的运行动态；二是与年轻干部见面，提醒接谈。部领导接谈新任科级干部、选调生、公务员、大学生村官，了解思想情况，提出改进措施；三是与党员群众见面，上门访谈。全体机关干部深入部门单位、镇、村，走访村民党员代表，基层群众，征求对组织部门和组织工作意见。