汉滨区创新不良记录管理办法提升考核科学化水平

　　为建立健全科学合理的考核机制，不断提高目标责任考核工作的科学化水平，汉滨区不断探索创新考核方法，创新制定《不良记录管理办法》，与年度目标责任考核办法、加减分办法构成完整的一套考核办法，形成了横向到边、纵向到底的全方位考核评价体系。
　　明确内容全覆盖。为保持考核工作的科学性和平衡性，对区委、区政府确定的重点目标任务完成情况、领导交办重要事项的落实情况、纪律规定执行情况，以及未纳入考核赋分体系的依法行政、应急管理、控辍保学等7项工作实行不良记录考核。将这些难以量化的工作纳入不良记录管理范围，确保不良记录与考核指标体系有效结合、相互补充，使考核内容更加全面系统。
　　夯实责任强考核。不良记录管理办法的制定实施，为年度目标责任考核办法注入了强有力的约束力量。通过层层夯实责任、细化标准，每项工作或每个指标都有相对应的责任部门，每个责任部门进一步细化内容，拟定3至5条具体实施标准并按程度确定扣分标准，使此项工作真正落到实处，做到事实清楚、依据充分，形成了平时工作刚性约束机制，有利于整体工作推进。
　　严格方法促公正。不良记录考核实行倒扣分的办法，在年度目标责任考核综合分中扣减相应分值；实行季度零报告制度，各责任部门按时报送不良记录情况统计表，区考核办进行汇总后提交目标责任考核领导小组审定后予以通报；对同一事件涉及多个被考核单位的，对各涉及单位均做不良记录，同一事件不做重复记录；同时规定实施不良记录的责任单位出现隐瞒不报、弄虚作假情况的，记不良记录一次。通过对不良记录管理办法的不断完善，使之与总体考核办法相辅相成，确保了考核工作的严谨细致，使考核结果更加科学合理、公平公正。