镇坪县出台《重点工作效能督查问责实施办法》

　　为推动省、市、县重大决策部署、重点工作的有序推进和全面贯彻落实，镇坪县制定出台了《重点工作效能督查问责实施办法》。该办重点围绕全县年度经济社会发展目标任务，重点项目、重点工作的推进，工作作风及廉洁勤政规定的贯彻落实等内容实施问责。各单位工作人员有下列行为之一的，都属于问责范围：
　　一、有下列情形之一的，予以警示训诫问责。一是涉关单位的主要负责人、直接责任人和具体承办人员不履行或者不正确履行职责的;二是工作效率低下，不能按计划进度和时限要求完成任务的；三是发出预警整改通知或通报批评后，不予整改落实，且情节较轻、影响较小，未造成较大损失的;四是其它需要警示训诫的。
　　二、有下列情形之一的，予以通报批评问责。一是涉关单位不认真履行部门职能、未按要求开展督查的;二是工作效率低下，督查监管不认真负责，未能按计划进度和时限要求完成任务的;三是发出督查通知或通报批评后，不予整改落实，影响行政效能，致使重大决策部署、重点项目、重点工作推进不力，且情节较重的;四是其它需要通报批评的。
　　三、有下列情形之一的，予以停职检查问责。一是涉关单位主要领导或分管领导对通报批评整改仍无效果，影响行政效能，导致重点工作无法顺利推进的;二是拒不接受警示训诫、通报批评，且情节严重，损害和影响较大的;三是其它需要停职检查的。
　　四、有下列情形之一的，予以免职问责。一是涉关单位主要领导或分管领导不能胜任本职工作的;二是其它需要免职的。
　　五、有下列情形之一的，予以引咎辞职问责。一是涉关单位主要领导或分管领导对重点工作落实不力，不作为、消极应付或因工作失误造成一定损失和影响的;二是其它需要引咎辞职的。
　　六、有下列情形之一的，予以责令辞职问责。一是涉关单位主要领导或分管领导因决策失误、工作失职等情形，造成较大损失或严重影响的;二是其它需要责令辞职的。
　　七、有下列情形之一的，予以纪律处分问责。一是涉关单位主要领导或分管领导不认真履职，存在严重不作为、慢作为、乱作为问题，且已构成违纪的;二是其它需要给予纪律处分的。