汉滨区城市社区建设成效显著

　　2013年，汉滨区民政局在上级部门的大力支持下、相关部门的密切配合下，以加强社区基础服务设施建设为核心，以提高服务水平为重点，扎实推进城市社区建设，全方位改善社区环境，夯实基层管理基础，坚持为居民提供便捷优质的服务。
　　加快推进社区办公服务用房建设。今年，按照省市“三有一化”建设要求，我区32个城市社区中有21个社区办公服务用房达不到300平方米。为了切实解决社区办公服务用房不达标问题，在市委、市政府及市委组织部的高度重视下，我们通过加强领导，夯实责任，强化措施，狠抓落实，截至目前，14个社区已通达新建或改扩建完成了办公用房建设，临江、香溪、兴安路、安火、新铺5个社区正在建设；东站、西站2个社区基本协调到位，社区办公环境的改善为便民服务奠定了坚实的基础。
　　在全区设立32个社区服务站。社区服务站作为政府公共服务延伸到社区的基础平台和服务窗口，协助政府职能部门，负责归口办理本社区各类公共服务事项，满足居民群众对政府公共服务在城市社区全覆盖、高效便捷的需求，这对构筑科学的城市管理体系和促进经济社会的全面发展有着十分重要的作用。汉滨区民政局根据城市社区建设情况，在全区32个城市社区全部组建了社区服务站，由办事处选派1-2名干部担任社区服务站站长、副站长，管理服务站日常工作。根据社区服务站承担的任务和职能，设置社会保障、社会救助、社会治安三个工作岗位，并制定规章制度，配置社区专职工作人员，整合社区资源，为居民提供贴心的服务。
　　充实社区干部队伍，提高社区干部待遇。一是合理分配社区专职工作人员。年初，汉滨区民政局将公开招聘的100名社区专职工作人员，按照社区办公区域和人口数量合理配置，全部分配至32个城市社区服务站工作，由于这批社区专职工作人员文化水平高、平均年龄小，大大充实了社区干部队伍，改善了社区干部文化结构，提高了社区服务群众的能力。二是全面落实了社区专职工作人员和社区“两委”人员的报酬待遇。为保障其生活和提高工作积极性，在资金相当紧缺的情况下，区民政局积极与相关部门协调，筹措近400万元全面落实了社区专职工作人员工资及福利待遇；社区“两委”人员的提标部分也于8月份协调落实到位，其中党组织书记、居民委员会主任“一肩挑”的每月基本补贴标准为2300元，书记、主任分设的每月基本补贴标准为2100元，副书记、副主任为1400元。
　　汉滨区民政局通过社区办公基础设施建设，组建社区服务站，落实社区干部待遇等措施，多措并举解决了社区无办公服务设施或办公服务设施落后及社区专业服务队伍问题，将社区建设和服务水平提高到了一个新的层次，为社区居民打造了一个和谐文明的生活环境。