岚皋切实加强农村基层干部队伍建设

　　农村基层干部队伍建设是基层组织建设的关键。岚皋始终把农村基层干部队伍建设列入重要议事日程，积极探索创新，不断完善工作机制，努力提升农村基层干部队伍整体水平。
　　结合县情实际，建章立制。按照“边调研、边实践、边总结、边规范”的原则，根据中省市委相关文件精神，结合我县实际，制定下发了《进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》，同时配套制定印发了《科级领导班子和领导干部综合研判实施办法》、《干部推荐考察工作暂行办法》、《关于进一步深化和拓展党内关爱机制的实施意见》和《关于完善农村基层干部报酬机制健全补贴制度暂行办法》等制度，明确具体政策措施，为加强农村基层干部队伍建设提供了有力的制度保障。
　　树立正确导向，配强班子。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、重视基层、群众公认、从严选拔的选人用人导向，确保选人用人风清气正。对今年调整的蔺河镇党委书记和蔺河镇镇长职位一律实行差额票决的方式进行竞争性选拔，优先从具有镇领导工作经历的优秀干部中选拔镇党委书记，鼓励支持县直机关优秀年轻干部到镇任职，切实把优秀年轻干部选拔到镇党政正职岗位上来。
　　激发干部活力，双向选派。坚持和完善干部“上挂下派”锻炼制度，全面推行部门与镇、镇与镇之间的干部“双向交流”，积极开展县直机关及镇内部中层干部轮岗交流。同时在干部调整时，县直部门与镇双向交流岗位原则上不低于60%。坚决实行新录用公务员、选调生下派农村锻炼工作制度，选派优秀年轻干部到相对落后村挂职锻炼。今年，选派了10名年轻干部“上派下挂”，选派9名科级后备干部到招商引资、重点企业进行实践锻炼。
　　改善基层条件，注重关爱。将村级运转经费纳入县级财政预算，严格按照省市规定落实村（社区）干部待遇。全面实行基层党员定期补贴、困难救助和走访慰问三项制度，推行村干部养老保险、医疗保险、健康体检和抚恤金制度，逐步提高补贴标准，每年党内关爱机制财政支出近200万元。
　　强化培养管理，疏通出口。注重从选聘大学生村官中定向招录公务员、选调生及镇事业单位工作人员。每年在上报公务员（选调生）招录计划时，按不少于20%的比例，面向大学村官定向招录；在为镇、县直部门事业单位招录工作人员时，按不少于30%的比例，面向大学生村官定向招录。3年来共从大学生村官中定向招录44人镇事业干部，16人考录公务员，6人考录选调生。同时2名优秀村干部通过定向招录为镇事业单位工作人员。