紫阳县突出“选、育、用”狠抓女干部培养选拔工作

近年来，紫阳县狠抓“选、育、用”三个重点环节，使37名女干部进入乡镇和县直部门领导班子，40％的乡镇和41％的县直部门领导班子中都配备了女干部。
一是注重“选”。县委组织部、妇联联合制定《关于加强女干部队伍建设的意见》和《培养选拔女干部工作规划》，对培养选拔女干部提出明确目标和措施。在选拔中，坚持把思想政治标准放在首位，在同等条件下优先选用女干部。完善了妇女干部后备人才库，对优秀女干部及时掌握入库，重点培养，对条件具备的及时压担子，放在艰苦、重要岗位锻炼，对特别优秀、发展潜力大的干部敢于破格提拔使用，使一批优秀女干部脱颖而出，有效地改善了全县各级领导班子结构。
二是加强“育”。县委每年都组织女干部专题培训班，在其它各种形式的培训班上都点名调训一定数量的女干部参加。注重选送优秀女干部参加省、市举办的各类培训。近五年来，该县共培训女干部1620人次，86名女干部参加了省、市培训，112名女干部参加成人函授学历教育，大专以上文化占52％，女干部素质明显提高。
三是大胆“用”。乡镇、部门领导班子调整中，注重女干部交流、轮岗、使用。2000年以来，县委大胆选拔21名思想素质好、工作能力强、富有开拓精神的女干部充实配备到县直部门和乡镇领导班子中，其中，年龄最小24岁，担任乡镇、部门正职的2人。