一个共产党人的职位观

　　从县地税局局长职位上退下后，胡文斌十年来“退位不褪色”。
　　作为“税务系统扎根基层、淡泊名利、爱岗敬业的杰出代表”，他是安康地税系统首届勤政廉政标兵、全省税务系统先进工作者，并先后获得镇坪县首届劳动模范、安康市第三届敬业奉献道德模范称号。
　　2014年，胡文斌又被国家人力资源社会保障部、国家税务总局联合表彰命名为全国税务系统先进工作者。
　　胡文斌的人生精彩纷呈。他的精彩，在于他从党和人民事业发展的全局出发，找准自己坐标，确定自身位置，用自己的扎实工作真正实践了共产党人的职位观。

把舞台留给敢闯能干者

　　胡文斌是2003年申请辞职的。
　　那年5月下旬，年仅47岁，正是年富力强的胡文斌向安康市地方税务局党组提出书面辞呈。
　　从1994年地税分设伊始任副局长主持工作，到1995年担任党组书记、副局长、局长，胡文斌作为镇坪县地税局一把手已经近10年。10年时间，胡文斌带领同志们凝心聚力、团结奋进，改变了地税成立初期一穷二白、“办公无桌、居住无窝”的窘迫局面，打下了地税事业发展的良好基础。也在镇坪地税局形成了自己的权威，给市局留下了良好印象。可以说，只要胡文斌愿意，甚至再干10年的局长，都不是什么问题。
　　胡文斌的主动请辞，让领导疑惑，胡文斌在闹什么情绪？让亲朋好友不高兴，好好的局长不当不是犯傻？
　　胡文斌推心置腹表达自己想法，镇坪地税局的发展已经开始变慢，自己在工作中已经遇到“瓶颈”。他觉得，自己从基层走来，没有学过现代管理知识，创新能力不足，担心与税收工作科学化、规范化、精细化、信息化管理的要求难以适应，希望给有本事、能干事的年轻干部腾出舞台。
　　2004年2月，在胡文斌多次要求下，市局党组同意了他的请求。胡文斌庄严承诺：“我虽然不再担任县局领导了，但我还是一名共产党员，一名老地税人，我将在自己的岗位上努力工作，实现人生的价值。”

不图清闲，下到基层一线

　　“退二线”的胡文斌先后在县局办公室、税政征管股、税政基金股、税费信息管理股工作。
　　办公室文书档案以前没有专人管理,文书档案比较零乱,不方便查阅。胡文斌接手后，将建局以来的所有文书档案全部进行系统整理，并录入电子档案管理系统。当年，地税局顺利通过了省级档案“AAA”达标验收。
　　整理档案时，一个新的想法又开始在胡文斌的脑海里闪现——将镇坪地税近10年的发展历程编写成《税志》。文书档案通过达标验收的第二天，胡文斌就开始翻阅档案资料。历时5个多月时间，《镇坪地方税志》出炉。该《税志》全面总结记述了镇坪地税1994年9月成立至2004年年底10年的发展历程，对地税建设和发展、税收突破都作了详细的记载，是全省地税系统第一家编写县级税志的单位。
　　在办公室如此，别的岗位依然如此。在税政征管股工作期间，对1997年到2006年近50万份发票的管理使用情况进行了系统整理，建立了电子版“发票明细分类账”。
　　为什么退下来了能清闲不清闲？老胡说：“你过去在领导岗位这样那样要求大家，不在领导岗位了，你纪律不如普通干部、工作不如普通干部，那不是自己搧自己耳光？”

能奉献，短暂的人生才有意义

　　4月22日下午，胡文斌坐在安康市地方税务局7楼会议室进行汇报：“时不我待，人生短暂，眼看快退休了，如果虚度时光，很快就会过去，但回过头来看，什么都没有；如果在退休之前再做点力所能及的工作，回过头来看，还有点意义，也算为镇坪地税事业的发展尽了一份微薄之力。”
　　2005年，镇坪地税局与财政、经贸、交警等部门联合，对煤炭税费实行“一票制”管理，并抽调人员组成煤炭税费实行“一票制”检查工作组驻煤矿管理，当时领导考虑到他年龄偏大，身体又不太好，没有安排他。胡文斌主动找领导，到大河煤矿去值班。
　　镇坪的冬天十分寒冷，他与值班人员一道，每天晚上起床3、4次验票盖章，连续轮班一个多月，圆满地完成了值班任务。煤矿值班结束后，他结合实践经验，收集、整理并参与《煤炭税费“一票制”管理办法》。这个办法对强化镇坪县煤炭行业管理起到有效作用，受到县委、县政府充分肯定。
　　在搞好本岗位税政管理、税收调研、基金和社保费等日常业务工作的同时，胡文斌收集和起草了城镇土地使用税、房产税、印花税等8个税种的税收管理办法，为搞好行业税收管理起到了积极作用。
　　为支持县域经济的发展，胡文斌还积极参与整理起草了《服务一县一业税收措施12条》、《服务重点建设项目税收措施20条》、《支持全民创业税收措施90条》，得到县政府的高度认可。

职位退下，共产党员的模范带头作用在

　　不当领导了，胡文斌对自己要求更严格。2010年，胡文斌因病两次住院，局领导劝他好好休息，但他出院第二天就到单位上班了。老胡认为，大家把你当老同志尊重，你自己不能对自己放松要求。
　　从领导岗位退下，思想没有退下。对局里的发展，他处处在心留意。全省地税系统业务达标考试，他不在考试范围，但却加班加点，负责税收基础知识辅导讲课。他还主动承担起县局确定的日常税收业务培训“一日一题、一周一讲、一月一测、一季一考”的具体工作。
　　对待荣誉和个人利益，胡文斌却是经常推让。2011年开始，镇坪地税局推行干部岗位能级管理，按照资历打分、能力考试、绩效评定、民主评议的程序进行能级评定并兑现奖金。按照评定结果，连续两个年度，胡文斌都是一级。但他两次都主动让出，坚辞不受。
　　对自己要求严，待年轻人却很宽。旬阳县地方税务局干部杨晓峰曾经与胡文斌有一次交流，提到了当今年轻人存在的浮躁心态，提到了急功近利对事业的危害。老胡局长接过话茬，平静地说：“浮躁从字面上看，是贬义词。但这里头也有积极的内容，浮躁心态的最终理想还是把事情做好嘛！只要这个目标对我们的事业和群众是有利的，只要把这种积极的愿望正确引导好，在实现理想的措施上做得更扎实一些，不就把‘浮躁’变成了‘进取’吗？”
　　可喜的是，在镇坪地税局，其他老同志也和胡文斌一样，勤奋敬业，退位不褪色。原副局长张龙藻，退居二线后主动承担机关绿化、花草养护工作；原办公室主任谢道厚发挥书法特长，组织职工书法兴趣班，还义务为机关创作廉政文化作品……
　　他们用实践证明，尽管岗位有变化，但任何时候，共产党员的角色不能变，共产党员的精神追求不能变，共产党员的模范作用不能变，共产党员清正廉洁的形象不能变。