石泉县委组织部凝聚力量推进国企改革

石泉县委组织部积极发挥职能作用，创新举措，充分整合各种组织资源，凝聚强大合力，化解国企改革过程中的各种矛盾。一是以人为本，深入细致地做好党员干部职工思想政治工作。采取在企业领导班子成员、中层干部、党员职工、职工代表、妇女职工等不同层面召开会议，抽调28名县级领导干部、200余名科级领导和后备干部组成专门的工作组主动深入企业“下访”，举办“企业改革法规政策培训班”，组织40名离退休干部在社区与职工家属结对子等措施，从不同角度了解企业职工的思想动态，宣传改革政策，理顺职工情绪，以深入细致的思想政治工作赢得广大职工对改革的积极支持。二是创新机制，切实强化各级领导干部的工作责任。通过组织专人对各级领导干部和各单位干部职工亲属在改制企业工作的情况进行详细摸底，实行县级领导包重点对象、科级领导包亲属、单位负责人包本单位干部职工亲属，抽调干部包面上的“四包”责任制，切实强化各级领导和党员干部职工在国企改革中的责任，确保职工思想稳定、反映的突出问题能及时得到答复和协调解决，为全县国企改革工作营造稳定和谐的环境。三是立足服务，及时协调解决突出问题。通过及时调整改制企业党组织设置、帮助下岗职工党员转移党组织关系，积极组织经贸、乡企、人劳、工会、共青团、妇联等部门党组织开发新的就业岗位，配合纪检部门调查群众反映的问题，鼓励党员职工带头转变观念加盟新的企业，选派懂经营、善管理的科级领导和后备干部帮助新企业理顺管理机制，尽快恢复生产，为下岗职工和新建企业搞好服务。全县国企改革启动以来，先后有28名县级领导干部、400余名科级领导、后备干部和党员干部职工积极参与国企改革，2名科级领导和2名后备干部被派往新建企业协助工作，294名领导和后备干部家属带头与原企业解除了劳动关系，使全县缫丝、栲胶、水泥厂三大骨干企业顺利完成改制任务，下岗职工得到妥善安置，4个新建企业同步组建了党组织，推动了全县国企改革顺利进行。