石泉以“六讲”教育强化组工干部“六不”意识

为强化组工干部严格遵循杨士秋部长“六不”职业操守意识，石泉县在组工干部中扎实开展了以“讲政治、讲正气、讲学习、讲创新、讲勤勉、讲实绩”为主要内容的“六讲”教育活动，着力提升组工干部的思想境界，巩固先进性教育活动成果，推动党建组织工作再上新台阶。
做讲政治、讲正气的表率，严格做到不跑官、不透风。通过采取个人自学、轮流导学、专题辅导、座谈讨论和知识竞赛等多种形式，扎实抓好党章和“八荣八耻”荣辱观的学习贯彻，率先在全县党员中掀起学习党章和“八荣八耻”荣辱观的热潮。在学习的基础上，结合“六不”职业操守要求，再次开展对照检查活动，认真查找在理想信念、群众观念、遵守纪律、公道正派等方面存在的问题，并对照党章、“八荣八耻”荣辱观和“六不”职业操守要求，进一步明确努力方向，公开做出承诺并接受大家的监督，促使全体组工干部自觉以党章为行动指南，不断提高防范、抵制和纠正用人上不正之风的政治敏锐感和选人识人水平，积极营造组织部门风正气顺的良好氛围。
做讲勤勉、讲实绩的表率，严格做到不拉扯、不扎势。大力推进“高效性”和“服务型”机关建设，及时改革完善部机关股室联系党委责任制、村级党建工作检查制度、首问负责制、全员调研制、月工作实绩公示制等制度，规范文明接待制度，鼓励组工干部下基层访民情、解民忧，工作中做到手勤、口勤、腿勤。深入开展换位思考找差距活动，破除组工干部的优越感和组织部门的神秘感，促使干部转变作风、树好形象。为培养组工干部高雅情趣，部机关支部先后组织开展了篮球、乒乓球友谊赛和军事日等丰富多彩的文体活动，引导组工干部自觉陶冶情操，促进身心健康，努力构建环境温馨、工作舒心、生活开心的和谐机关，树立了组织部门谦逊谨慎、求真务实的新形象。
做讲学习、讲创新的表率，严格做到不浮躁、不懈怠。以提高组工干部创新能力为目标，坚持理论学习、业务学习与实践锻炼相结合，完善了理论和业务学习制度以及考学、评学、促学具体措施。积极创造条件，选派干部参加集中培训、外出参观和专题研讨等学习活动，鼓励11名干部参加学历教育，开展“见习支部书记”、“送温暖、献爱心”、业务知识竞赛、岗位技能比武等实践活动。坚持以激活干部创新动力为目标，进一步确立“创新有为、有为有位”的观念，建立股室目标责任制，开展股室工作联评，把创新工作和亮点工作作为考核组工干部绩效的主要依据，充分调动了组工干部的积极性和创造性，先后结合实际创造性地制定并实施了选派后备干部到基层一线锻炼实施办法、组工干部列席下级党委研究干部会议制度、基层党组织和党员“双承诺”活动意见、单位在职党员“双重”管理办法等一系列创新制度和办法。
通过“六讲”教育活动的开展，全县组工干部的精神面貌焕然一新，纪律观念明显增强,“埋头苦干、争创一流”的团队协作精神更加深入人心，全县组织工作的整体水平得到了全面提升。