市中心医院扎实开展岗位廉洁风险排查工作

　　根据陕西省卫计委《关于加强全省公立医疗机构廉洁风险防控工作实施意见》的部署和要求，目前，市中心医院在全院79个科室，1000多名干部职工当中扎实开展岗位廉洁风险排查工作，梳理职权目录300余条，制定防控规则12项，绘制职权运行流程图67项，签订廉洁行医承诺责任书650份。通过开展岗位廉洁风险排查工作和制定防控措施，将对推进医院党风廉政建设、规范医院健康有序运行、构建和谐医患关系发挥重要作用。
　　精心组织，强化领导。建立公立医院廉洁风险防控机制是进一步建立健全预防和惩治腐败体系的重要内容，对于加强医院内涵管理，提高服务效率和效益具有十分重要的意义。该院高度重视，精心组织，成立以医院主要领导任组长的领导小组及其办公室，制定医院廉洁风险排查工作方案和措施，明确工作目标，即通过风险评估、风险排查，构建医院权责清晰、流程规范、风险明确、制度管用、预警及时的廉洁风险防控信息监管平台，不断提高医院科学化、制度化和精细化管理水平。
　　广泛动员，分类指导。为顺利推进全院岗位廉洁风险排查工作，医院召开全院干部职工动员大会和各科室廉防联络员业务培训会，发放廉洁风险防控知识问答手册，统一全院干部职工思想认识，使大家正确理解开展岗位廉洁风险排查的必要性和紧迫性，妥善处理开展廉洁风险排查工作和日常业务工作的关系。由于全院科室、部门、人员较多，岗位职责分工不同，风险排查工作量大繁杂，医院采取分步分项实施，即先在行政后勤职能科室开展，后在临床医技科室进行，并将全院所有职权分为职务权力和执业权力进行分类指导推进。
　　逐级排查，重点突出。根据每项职权行使都存在廉洁风险的认识，采取自下而上与自上而下相结合的方式，对各个岗位行使职权通过自己查找、集体评议、案例分析、组织审定，分析各人在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五个方面存在的问题，进行逐一排查，并重点抓好医院在决策、基建、采购、人事、财务等重点领域及岗位的风险排查和防控措施的制定，在全院进行列表公示。
　　评定等级，制定规则。依据查找廉洁风险发生可能性的大小、频率的强弱、危害程度的高低等因素，对每一项职权按照“高”、“中”、“低”三个风险等级进行评定，以“高”、“中”风险等级的职权为重点，绘制并印发职权运行流程图。针对各项职权廉洁风险状况，依据法律法规、规章制度、廉洁要求、工作职责、工作标准，明确防控目标，制定防控规则和措施。属于岗位权力行使方面的，要通过建立健全权力制衡机制，优化岗位权力结构，确保权力正确行使；属于思想道德方面的，通过加强党性教育、警示教育、岗位廉政教育等，增强干部职工风险意识和廉洁自律意识。
　　动态管理，长效预警。医院在扎实开展岗位廉洁风险排查的同时，结合公立医院机构改革和新形势下反腐倡廉建设的新任务、新要求，根据法律法规和政策的不断调整，上级主管部门职责权限的变更，防控措施落实的效果及开展新业务技术工作的需要，及时掌握工作动态，调整完善廉洁风险内容、等级和防控措施，通过对职权行使实行起点、过程和结果监控以及分级监控，结合群众来信来访等反映的风险因素和苗头性问题，及时向职权行使的当事人发布预警信号，采取应急措施，努力把廉洁风险消除在萌芽状态；通过建章立制、堵塞漏洞制定职权运行绩效考核办法，把职权运行绩效考核与干部职工业绩评定、奖励惩处、晋职晋级等相挂钩，实行责任追究，确保廉洁风险排查和长效预警机制取得实效。