石泉县委组织部五项机制保党员长期先进

石泉县委组织部为进一步巩固和深化先进性教育活动成果，建立健全了五项保持党员先进性的长效机制。
一是建立“党员意识养成机制”。部机关完善和坚持集中学习制度，狠抓政治理论学习，强化党员干部政治意识；选派干部积极参与国企改制、联乡包村等中心工作，强化党员干部大局意识和责任意识；开展“换位思考、找差距”主题实践活动，评选和树立优秀组工干部，强化党员干部先锋意识。
二是建立“党员能力培养机制”。按照组工干部必须具备的“五种能力”要求，部机关采取补助部分学费的方式，鼓励机关党员干部参加学历教育，选送优秀党员干部到省市党校培训学习，开展“见习支部书记”活动和信息稿件调研报告评选活动，同时加强股室干部轮岗锻炼，大幅提高党员干部的政治理论水平和领导协调能力。
三是建立“党员行为约束机制”。部机关制定出台了组工干部《保密守则》和三个“十不准”等规定，严格执行各项廉洁自律制度，保证机关党员廉洁从政，争当“六个表率”。
四是建立“党员责任落实机制”。部机关将全年工作详细分解到各股室，并制订相应的考核奖惩措施，采取定时汇报和阶段通报的方式，督促落实。同时推行“首问负责”、“马上就办”和“最后把关者”工作制度，制定落实干部月工作实绩公示制度和村级党建组织工作检查制度，夯实工作责任，并将考核结果作为党员干部提拔重用和评优树模的首要依据。
五是建立“党员激励进步机制”。部机关坚持凭实绩、重公论的原则，将优秀党员干部推荐给上级党组织表彰奖励或提拔重用，还出台了《信息宣传奖励办法》，充分利用其激励导向作用，进一步调动党员干部干事创业活力，促进全县党建组织工作再上新台阶。