旬阳围绕“五个一”打造“阳光职称”

旬阳县人劳局切实加强专业技术人员管理，不断提升服务水平，在抓好常规工作的同时，针对职称管理工作中存在的突出问题，及时调整工作思路，围绕“五个一”，精心打造“阳光职称”。
一是制定一个计划。为了方便专业技术人员职称晋升，减少不必要的往来，对全年职称晋升工作进行全面安排部署，制定出了每个系列职称晋升时间表，细化到每个月，每个系列，基本做到了月月有申报，从而使职称晋升工作有条不紊地进行。
二是建立一个信息库。 对全县5000多名专业技术人员建立了专技档案，准确反映全县专业技术人员基本情况，并全部录入微机实行动态管理。
三是规范 一批政策。针对职称晋升条件多，不利于专业技术人员全面了解，及时对初级职称晋升条件和所需材料进行系统地整理，以文件形式下发到全县各单位，并要求及时予以公布，深受事业单位的好评。
四是加强一项管理。加强专业技术岗位职数的管理，对全县212个单位建立了岗位职数管理台帐，对每一个单位进行严格核查，对减员和晋升的人员及时进行变更，确保岗位职数的准确性、严肃性。
五是开展一项活动。在全县范围开展了百名科技带头人推荐选拔工作，推选一批业务精湛、技术过硬、作风正派的拔尖人才，以调动广大专业技术人员工作积极性，更好地为县域经济发展做出更大的贡献。