汉阴县 “三关三步”选拔培养后备干部

今年以来，汉阴县着力于创新后备干部选拔培养方式，采用“三关三步”法选拔培养后备干部，增强了干部工作的民主和透明度，激发了干部队伍活力。
一是民主推荐关。制定后备干部选拔标准，结合科级干部年度考核，从民主推荐票相对集中、表现突出的青年干部中推荐486名作为后备干部初步人选。二是组织考察关。通过严格考察，从中择优筛选出政治素质强，工作表现好的382名作为后备干部建议人选。三是组织审核关。根据民主推荐、和组织考察情况，结合基层党委、单位推荐情况和组织部门平时掌握的情况，组织部召开部务会进行审核，报县委最后审定，确定312名青年作为后备干部，并根据民主推荐、个人综合素质的不同分为一、二、三三个层次。同时对这些后备干部采取党校培训和引导自学，抽调到县委办、政府办、组织部、信访局等县直综合部门或财政局、乡企局等经济部门轮岗锻炼，选派到村、企业包抓重点项目、国企改革和社会主义新农村示范村建设等重点工作挂职锻炼三步进行培养，对表现突出的提拔使用，并结合领导班子换届、届中考察和领导班子调整，考察了解后备干部，建立后备干部档案，实行动态管理。2005年共提拔科级干部59名，其中从后备干部中提拔48名。2006年初共选派56名一层次后备干部包抓重点项目、十件实事、国企改革、社会主义新农村示范村建设进行挂职锻炼。
通过“三关三步”法，层层把关，逐级筛选，使后备干部培养工作有标准、有程序、有内容，也为青年干部提供了公平合理的竞争机会，堵塞了干部选拔中的不正之风，为建设高素质干部队伍把好了入口关，奠定了良好基础。