岚皋：认真落实党建工作主体责任

　　岚皋采取过硬措施，切实把基层党建作为各级党组织的最大政绩、作为党组织负责人的主业来落实，聚精会神抓好基层党建工作。
　　抓教育培训，提升凝聚力。坚持把理论武装摆在首位，通过集中轮训、理论测试、巡回宣讲、观看影片等方式，对全县各级党组织负责人、组工干部就深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，基层党建知识、管党职责、新《条例》等内容进行培训，着力解决部分基层党组织书记能力“弱”的问题。全年共举办培训班12个，培训机关党组织负责人、组工干部1000余人次，村（社区）党支部书记660余人次，非公党组织负责人80余人次，有效提高了基层党组织书记的理论政策水平、做群众工作和致富带富的能力。
　　抓制度落实，增强执行力。认真落实“三会一课”、述职评议等制度，重点抓好基层党建组织工作述职评议制度，各党（工）委、党组织书记每年第一、三季度书面报告，年中向县委组织部部务会汇报，年底与其单位年度目标任务考核一并在全体党员干部大会上进行专题述职评议，接受其单位党员干部监督。同时，各镇党委书记就抓基层党建工作情况向县委委员、党建工作领导小组成员进行述职，并接受评议，切实增强基层党组织书记抓党建工作的“主业”意识和责任意识，促使党内生活制度化、规范化。
　　抓工作创新，彰显生命力。坚持以改革创新为动力抓基层党建，根据新形势、新实践，结合岚皋实际，积极整合群众工作资源，建立党员干部与群众“多见面常联系”机制。通过健全便民服务三级体系、完善干部三级包联制度、开展包联工作三级评议工作，在领导与基层、干部与群众、城镇与农村间架设连心桥梁，倒逼干部明确职责任务，找准角色定位，主动联系群众，全程优质服务。“多见面常联系”启动以来，全县已累计化解纠纷200余件，办实事8000多件，形成了联系群众全覆盖、服务群众零距离。此项工作先后被《人民日报》、《陕西日报》、《陕西领导参考》等党报党刊报道，引起社会广泛关注。
　　抓考核考评，强化约束力。坚持把基层党建工作情况作为评价领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容，不断加大基层党建工作的考核权重。基层党建工作考评结果为“好”的，年度考核优先评为“优秀”等次；“较好”的，一律不得评为“优秀”，“一般”的，对其班子进行诫勉谈话；“较差”的，进行重点研判或整顿，连续两年评为一般”或“较差”等次的，进行组织调整，有效形成了“书记抓、抓书记”，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。