白河：选派优秀年轻干部到项目建设一线强筋壮骨

  白河县坚持把项目建设一线作为培养锻炼年轻干部的重要平台，今年首批从县直部门选派19名年轻干部到河街综合改造开发办公室进行实践锻炼，进一步练就本领、砥砺品质、增长才干，提高处理复杂问题和做群众工作的能力。
  严把关口定人选。县委组织部在确定实践锻炼人选时，本着“推动工作、培养干部”的原则，既注重选派“数量”又考虑选派“质量”。严格选派标准，将思想政治素质好、责任感和进取心强、有一定培养前途和发展潜力的年轻后备干部作为选派重点，有针对性的进行科学选派。规范选派程序，积极采取个人自荐、单位推荐、县委组织部审定的方式，结合干部日常表现、年度考核、成熟度等情况，综合分析确定选派人选，做到严格把关，层层筛选、好中选优。坚决贯彻党管干部原则，着力将那些长期在某一个岗位工作、精通业务的干部，知识结构单一或长期在机关工作的优秀年轻干部选派出来进行锻炼。
  压担实战练真经。选派干部到岗后，河改办及时组织进行征迁政策知识培训，详细介绍征迁工作基本情况、工作流程和工作方法等，使选派干部尽快了解工作情况、熟悉工作路数。充分考虑干部的专业特长、自身优势，逐人分配落实具体岗位和任务；确定政治业务素质较高、经验丰富的同志作为帮带联系人，既交任务、提要求、督进度，又指导帮助推进工作，跟踪评价进展情况，确保“真练”、“实练”。选派期间，干部在原单位的身份性质、行政关系、工资福利待遇不变，不再承担原单位工作任务，由接收单位、原单位、组织部共同管理，以接收单位管理为主。
  强化考核问成效。加强选派干部日常考核，由选派干部认真填写《实践锻炼记实手册》，全面推行“周记实、月讲评、季审定”制度。每月点评会上，县委组织部和河改办主要领导对选派干部工作任务进展落实和工作纪实情况进行逐人点评；每季度讲评会上，重点就选派干部履职情况摆问题、查不足、剖原因、添措施，并采取民主测评、民意调查等方式，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评定选派干部季度考核等次。县委组织部还采取明察暗访、实地了解、与接收单位干部及本人面谈等方式，进行全程跟踪考核管理。选派干部一年锻炼期满后，由组织部直接考核，考核结果存入本人档案，作为选拔任用的重要依据。