镇坪：“四个持续”开创党建组织工作新局面

　　今年以来，镇坪县主动适应党建组织工作新常态，不断夯实“四个持续”新举措，奋力开创工作新局面。
　　一是在持之以恒抓好理论武装上求持续。坚持在真学上用功、真懂上求深、真用上发力，利用党委（党组）中心组学习、研讨交流、专题宣讲、网络培训、远程教育等多种形式，通过读原著、学原文、悟原理，深学细悟、研机析理，切实掌握业务技能知识和科学理论精髓，着力解决学习的针对性、实用性，引导干部做实践的典范，把学习成果转化为工作思路、政策措施、领导本领，用理论学习的实际成效促进进工作上水平。
　　二是在从严从实选准用好干部上求持续。坚持好干部标准，遵循《条例》规定，细化不同类型、不同岗位职责要求，加强日常考核研判，完善党政领导班子和领导干部考核评价机制、规范民主推荐、干部考察的程序办法，从严选拔任用干部；落实领导干部个人重大事项报告、民主评议、诫勉谈话、函询、经济责任审计、干部工作巡视等制度，加大对权力运行的监督约束力度，从严监督管理干部；以镇村综合改革和政府机构改革为契机，控制增量、消化存量，稳步推进超职数配备干部的消化整改工作。
　　三是在固本强基建设服务型党组织上求持续。唱响“自然国心党旗红·干部群众心连心”党建品牌，拓展“贴心服务工程、精准扶贫、百千帮困”活动，巩固提升“一线三区党建示范点”建设水平；加强村“两委”换届关键环节的把关和指导，拓宽从致富带头人、外出务工返乡人员、退伍军人和大学生村官中选聘村干部渠道，依法依规推进换届选举，选优配强村“两委”班子；深入推进农村党员“党群连心户”、机关在职党员“三双”、“优秀党务工作者、优秀共产党员”评选活动，发挥党员先锋模范和示范带动作用。
　　四是在以用为本激发人才队伍活力上求持续。坚持引资与引智相结合，大力引进专业人才，服务于全县现代农业园区、生态旅游发展、飞地经济建设；健全完善人才工作目标责任制、重大事项报告、党政领导直接联系专家等制度；继续实施科技特派员制度，选派部分专业技术人员深入镇村、企业开展技术指导服务；研究制定高层次人才认定、项目扶持、财税金融、住房保障等配套办法，用事业、待遇、情感吸引人才、留住人才；完善“人才超市”服务平台，打破条块分割体制壁垒，形成鼓励人才向基层流动、到一线创业的政策导向。