白河县干部下基层制度化

白河县高扬“三苦”精神的旗帜，以转变干部作风，为突破口，建立完善了干部下基层的四项制度，今年以来，有500余名县乡机关干部进驻全县122个村，积极帮扶群众致富，取得良好效果。白河县干部下基层的四项制度是：
领导干部联乡驻村蹲点制度——规定副县级以上干部要联系一个乡镇、一个村的工作，每年到点调研和开展工作不少于3个月，每个月下基层到个人联系点工作不得少于15天。
部门包村帮扶工作制度——落实100部门单位包抓100个村，培植1000户产业大户，带动10000人脱贫致富。规定包建设部门单位要有干部长年在村包建帮扶指导工作，所包建的村不脱贫则不脱钩。同时，对部门单位细化目标，强化责任，钢化考核，严格奖惩。
干部到村任职制度——选派优秀中青年干部带薪到村任副支书、副主任等，进行基层实践锻炼帮助基层寻找脱贫路子，限期帮助改变面貌。
一线工作制度——全县实行领导在一线苦抓、干部在一线苦帮、问题在一线解决、经验在一线总结、形象在一级树立、业绩在一线创造。坚持“干部来自一线，领导起于基层。”
白河县下到基层的干部坚持驻后进村、住百姓家、知百姓事、解百姓忧、帮百姓富、暖百姓心，真正下到村组农户，深入四间地头，放下架子、扑下身子、扎住根子、甩开膀子，以办实事、解难题为结合点，扎实为基层办实事办好事，基本实现了县具有白河特色的“四个现代化”，即村村通电化，乡镇油路化，电话程控化和村村公路化。