岚皋：四举措推动人才资源聚集

　　岚皋针对推进人才工作面临的难点和问题，采取多项措施，推动人才资源聚集，为推进美好岚皋建设提供有力的人才支撑。
　　管好用好现有人才。按照用人之长、人岗相宜的原则，对机关、企事业单位的专业人才科学确定岗位，强化绩效管理，引导专职专业，帮助解决工作生活困难，着力挖掘最大潜力、发挥最大作用。扶持乡土人才、农村实用人才创建示范园（点）、农（林）场主和产业大户，积极创业创造，带头引领群众发展。
　　培养学科带头人。在本县籍科技人才中，遴选一批具有一定专业基础知识、甘于吃苦奉献、勇于科技钻研的拔尖人才，选定科研课题，保障科研经费，奖励激励科研攻关，帮助解决具体困难，着力培养学科带头人。
　　异地培养优秀人才。在现有企事业单位中的专业基础扎实、志愿从事科技事业的年轻干部中，每年遴选一批到发达地区和省市单位进行定向培训或跟班学习，异地培养一批优秀人才。
　　引进高端人才。紧密对接环境保护、农业科技、工程建设、城市规划管理、企业经营管理、旅游策划包装和教育卫生等领域的紧缺学科，按照能力业绩审核、待遇从优、择优选聘、综合保障的原则，面向社会选聘一批本科以上、能力较强、业绩突出、志愿服务的高端人才。积极衔接联系大专院校、科研院所和知名单位，以支持边少穷地区发展、扶贫扶智、对口支援的名义，轮流下派一批紧缺专业人才，分期在岚挂职锻炼1—2年，同时做好传帮带工作。