宁陕县强化纪检干部监督严防“灯下黑”

　　宁陕县纪委监察局进一步落实“转职能、转方式、转作风”的要求，立足自身建设，不断强化对纪检监察干部的教育，健全管理制度，加强和完善监督机制，严防“灯下黑”，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
　　从严管理，强化组织建设。县纪委高度重视纪检监察领导班子和干部队伍建设，不断优化领导班子年龄、知识和专业结构，注重基层工作经验。严把干部入口关，提高机关用人标准，采取竞争方式招贤纳才，在考察政治品质的前提下，注重工作经验和法律、经济等专业知识及组织协调能力。对不适合从事纪检监察工作的，不予录用、不予选调。对全县专兼职纪检监察干部进行了“摸底建档”，全面掌握纪检监察干部队伍的整体情况。
　　深化教育，提高自律意识。采取集中培训、以会代训、开办廉政讲堂等方式，开展党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，进一步提高纪检监察干部的政治理论水平；带领干部到革命老区，学党史、受教育，坚定理想信念，不断增强责任意识和担当意识；组织纪检监察干部到县委党风廉政宣传教育基地和干部警示教育基地（县看守所）接受现场教育，通过正反典型教育，既立“标杆”，又敲“警钟”，不断增强纪检监察干部拒腐防变、自觉接受监督意识。今年以来，县纪委先后培训纪检监察干部5期260余人，开办“廉政讲堂”20余次，安排22名纪检监察干部参加中、省纪检监察培训机构的各类培训。坚持纪检监察干部谈心谈话制度，针对纪检监察干部苗头性、倾向性问题开展谈心谈话活动15次，防止小问题演变成大问题。
　　完善制度，注重源头预防。坚持抓早抓小原则，不断探索建立和完善纪检监察干部预警防范机制。完善了《纪检监察干部向县纪委常委会述职制度》、《纪检监察干部重大事项报告》、《纪检监察系统干部约谈制度》、《纪检监察干部去向公示制度》、《纪检监察系统领导干部外出报备》等项制度，通过深入开展廉政约谈、签订廉洁承诺书、述职述廉、警示教育等措施，起到了较好的预警防范效果。严格机关内部管理，对财务管理、公务接待、公车管理、安全保密等制度进行了修订完善，使纪检监察机关内部管理走上了制度化、规范化的轨道。
　　强化监督，规范权力运行。出台《关于进一步加强和改进全县纪检监察干部队伍管理的实施意见》，规范纪检监察干部的行为。实行工作目标责任制，建立全年工作台帐，细化目标，明确责任，坚持定量考核与定性考核相结合，推行“一月一考核、半年一通报、年终一总评”的考核机制，细化分解考核任务，严格考核奖惩，将考评结果与评优评模、干部考核、轮岗交流相挂钩，在内部营造互相监督、比学赶超的良好氛围。县纪委创新基层纪检干部向县纪委常委会述职方式，开展机关岗位廉政风险排查，针对信访调查、案件查办、监督检查等环节排查廉政风险点34个，制定防控措施25条。
　　严肃问责，从严管理队伍。充分发挥“来信、来访、电话、网络”四位一体的监督举报平台作用，多渠道掌握了解纪检监察干部的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”,实现对纪检监察干部的全方位监督。县纪委成立内部监督领导小组，采取突击检查、随访服务对象等方式，加强对信访举报、案件线索排查、案件审理、政务监察等方面全过程的监督。对反映纪检监察干部问题的信访举报，不遮掩、不护短，及时核查，对以案谋私、串通包庇、跑风漏气等违纪违法的坚决从严查处。今年以来，县纪委共收到反映纪检监察干部的信访举报和问题线索3件，初核2件，函询、约谈3人。