石泉开展竞赛活动激励干部创先争优

　　石泉县在全县党员、干部中开展“五比五看五好”竞赛活动，通过学习提高、教育引导、制度约束、正向激励、典型示范等措施，充分激发和调动全县党员干部争先创优意识，在全县上下形成你追我赶的局面。
　　比学习，看谁素质过硬修养好。依托集中培训、领导干部讲堂、“石泉微学习”微信平台、党委(党组)中心学习组、公务员网络培训系统、党员远程教育等平台，开展大规模、多层次的教育培训，切实提高党员干部的理论素养。开展业务练兵、素质测试、调研成果评选活动，实施年轻干部培养“青蓝”工程和农村党员“双培双带”工程，每年至少培养100名35岁以下优秀年轻后备干部人选，将100名各行各业致富能手培养成党员(入党积极分子)，将100名农村党员(入党积极分子)培养成产业标兵或致富能手，通过比学习，不断提升广大党员干部的能力素质和个人修养。
　　比工作，看谁求真务实干得好。完善领导班子目标责任考核机制和领导干部年度考核评价办法，强化实绩考核、民意考核、党风廉政考核和末位责任追究。全面推行干部年度目标承诺及实绩公示制度，依托网络、本单位公示栏，将干部的年度目标任务及工作实绩向广大干部群众及社会各界公开，接受干部群众监督。建立镇党委书记抓党建工作责任制、农村党支部书记目标责任、支部委员绩效考核和党员民主评议制度，充分调动农村基层党员干部的工作热情和主观能动性。
　　比担当，看谁工作负责尽职好。改进干部提名考察办法，树立“四为四好”和重实绩、重公论、重基层的选人用人导向，落实管事与用人相一致原则，消除各级干部“怕丢票”顾虑。建立干部敢抓敢管敢干机制，旗帜鲜明的支持和保护敢于担当、积极作为的干部，严肃查处恶意诬陷、炒作、打击报复等行为，营造良好干事创业环境。营造鼓励创新、宽容失误、允许试错的氛围，着力解决干部怕担风险、为官不为等问题，不断强化敢于担当、攻坚克难的责任意识。
　　比廉洁，看谁遵纪守法自律好。深入开展“学习党纪国法、强化规矩意识”专题教育活动，引导党员干部自觉树立守纪律、讲规矩、懂法纪、知敬畏的意识。建立规范公职人员作风的“十条禁令”、党风廉政建设两个责任问责办法、党风廉政建设责任制考核办法、农村党风廉政建设巡查制度和县委常委包抓镇、部门党风廉政建设责任制等五项制度，加大违法违纪案件的查办力度，形成震慑作用，切实把权力关进制度的笼子，打造清正廉洁的干部队伍。
　　比服务，看谁深得民心口碑好。出台直接联系服务群众“两包两联一驻一代”规定，全县31名县级领导、111个单位、130名科级领导分别包抓161个村(社区);1900余名优秀年轻干部与1900余户贫困户结对;各级领导干部分别联系党代表、人大代表、政协委员、普通群众1511名;161名后备干部到村担任驻村干部或“第一书记”，搭建起全覆盖、纵到底、横到边的联系服务群众体系。健全群众选官评官机制，建立民意调查制度，在干部选拔任用、考核考察、党员民主评议、行风政风评议等工作中，广泛听取群众意见，并将调查结果在全县排名，作为选拔任用、考察考核和评优树模的重要依据之一，真正做到选官评官由群众衡量。