市水利局四举措加强队伍建设

　　近年来，市水利局党委从发挥水利职能、树立水利形象、推动水利事业可持续发展的现实需要出发，把水利队伍建设放在重要位置，作为重要工作来抓，经过不懈努力，干部队伍的年龄结构、知识结构都有较大的改善，工作活力明显增加。目前，市直水利系统干部职工总数为132人，从学历结构看，具有大专以上学历为86人，占65.2%；从专业技术职称看,具有高级专业职称的技术人才有9人，占6.8%，具有中级专业职称的技术人才有27人，占20.5%；从年龄结构看，年龄在35周岁以下为40人，占30.3 %，46-54周岁为84人，占63.6 %，55周岁以上为8人，占6.1 %。
　　重视干部培训。进一步强化干部职工教育培训制度建设，以全面提高水利队伍素质和服务能力为核心，通过专题讲座、集中学习、自主选学、网络培训、技术培训、专业进修、学历教育等多形式强化干部教育培训工作，不断提高培训的针对性和实效性，在培训中增知识、拓视野，在实践中增阅历、长才干，全系统崇尚学习的氛围日趋浓厚。
　　注重人才引进。近几年，市直水利系统积极引进各类专业人才，自2013年起，就通过招考招录引进高学历专业人员8名，并通过公开遴选、调动从基层引进10名年富力强的技术人员，有效缓解了长期以来水利专业人才紧缺的矛盾。
　　加快人才培养。局党委高度重视人才培养工作，把水利干部队伍建设作为重中之重，积极营造干部创业干事的良好氛围，努力提高干部工作积极性和主动性。三年来，新选拔任用了18名科级干部。
　　健全工作机制。进一步建立健全干部管理规范化、制度化，在干部选任工作中，严把民主推荐关、公开竞争关、组织考察关、酝酿决定关、干部公示关和任职试用关，落实群众“知情权”、“参与权”、“选择权”和“监督权”，切实加强干部选任工作的监督管理，不断提升干部考核工作的科学性。