白河县四项机制推进领导班子思想政治建设

　　白河县着眼问题导向，建立四项刚性约束机制推进领导班子思想政治建设。
　　突出理论武装，健全干部教育培训约束机制。依托科级领导干部培训班、远程教育等，激发党员干部深入学习党的理论和中央精神，不断加强“三观”改造。围绕政德建设，深入开展党员干部大培训行动，细化明确各部门各单位的职责任务，推动领导干部上台授课，倒逼主动学、深入学、全面学，切实解决其思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。
　　明确用人导向，建立干部培养选拔任用机制。加大选派干部到“三个一线”实践锻炼力度，积极为年轻干部锻炼成长搭建平台。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定《科级干部选拔任用审核办法》、《实名制推荐科级领导干部人选暂行办法》和《科级领导干部选拔任用工作实施办法》，严把选拔任用审核关，夯实党委（党组）和党组织负责人推荐责任，细化工作流程和操作规范，严把干部选任“入口关”。全面把握“好干部”标准，树立起“重品行、重实绩、重公论、重基层”的选人用人导向。
　　注重民主决策，规范权利运行监督制度。建立重大事项、民主生活会、“三不分管”、决策责任追究等制度，从严约束干部从政行为。结合“三严三实”专题教育，严格民主生活会制度，积极开展健康有效的批评与自我批评，及时解决影响发展、影响团结的苗头性问题，班子解决自身问题的能力有了明显增强。健全落实领导干部参加双重组织生活会制度，要求领导干部自觉参加双重组织生活，听取党员群众意见，接受党员群众监督。建立重大事项及时向党组织报告制度，加强干部管理监督。
　　强化管理监督，建立问责增效机制。推行抓基层党建工作责任清单和任务清单“两单”制，对党委（党组）、党委（党组）书记、分管领导和其他班子成员，分类建立党建责任“硬指标”，使党建责任量化到岗、明确到人、具体到事。对履行党建责任不到位的，进行严肃批评；对问题较多、长期打不开局面的，进行约谈通报；对抓党建不力、出现严重后果的，严格进行组织处理。通过压实责任，严格考核，推动干部在工作中不敢懈怠、不敢失责。