宁陕县乡镇换届突出以人为本

宁陕县在乡镇党委换届工作中，把以人为本体现在各个方面，切实关爱基层干部，实施有情操作，确保了干部思想稳定和换届工作任务圆满完成。
该县针对乡镇党委换届领导职数减少的实际，把确保干部思想稳定作为头等大事来抓，认真听取乡镇科级干部意见。进行乡镇党委换届动员时，县委书记陈明明确要求县委组织部制发《乡镇领导干部在换届中的意愿、想法和要求记录本》，在换届考察中认真听取乡镇科级干部在换届中个人的一些合理要求和想法。考察组在干部考察中，认真听取、记录乡镇领导干部的意愿、想法和要求，记入《乡镇领导干部在换届中的意愿、想法、要求记录本》。81份乡镇领导干部个人意愿、想法和要求记录集中体现了乡镇科级干部长期在基层工作的辛苦，以及要求调整到县直部门或距家较近的乡镇工作。
宁陕县委在研究各乡镇领导班子配备时，充分考虑乡镇干部长期在基层工作的艰苦，合理安排乡镇未重新提名人员，并尽可能地满足他们的合理要求。对一直在基层工作、担任科级职务满10年以上、家庭有一定困难的调整到县直部门工作。原筒车湾镇人大副主席汪生学，先后在新场、梅子等边远小乡工作10多年，家住县城，爱人没有工作，家庭十分困难。根据他本人的要求，县委将他调整到县科协任副主席。全县共有17名同汪生学情况一样的干部，被调整到了县直部门工作。对9名到龄不提名人员的乡镇科级领导，根据个人意愿均进行了妥善安置；对4名在换届测评时，群众测评基本称职、不称职票比例达到三分之一以上的科级干部给予就地保留原级别待遇；对2名群众推荐票、民主测评票较低的就地保留原职级人员，抽调到县上的中心工作——旅游开发，以发挥他们的作用、缓解思想压力。通过这些措施既解决了乡镇领导职数减员问题，也解决了这部分干部的实际困难，还赢得了干部的积极支持。
与此同时，该县还积极做好调整交流干部的思想工作。乡镇换届新一届的党委、人大、政府领导班子配备方案确定后，县委立即召开调整任职干部集体谈话会议，对新班子提出明确要求，并进行了任职前的廉政谈话。此外，对４名就地保留职级待遇的原乡镇领导干部，分别进行个别谈话，引导他们正确对待个人在换届中的进退留转，使他们在新的工作岗位，轻装上阵，干好工作。
据悉，至8月23日,全县14个乡镇中11个乡镇召开了党员代表大会， 3个乡镇召开了党员大会，顺利地选举产生了新一届党委、纪委领导班子，全面完成了乡镇党委换届的各项工作任务。