紫阳圆满完成乡镇党委换届工作

　　止8月底，紫阳县25个乡镇圆满完成了换届选举工作，共选举产生乡镇党委委员175名、纪委委员125名，选举成功率100%，新一届“两委”委员的赞成票率高达98%，新当选的党委成员平均年龄35.3岁。通过换届，乡镇党委班子、纪委班子结构得到优化，干部素质大幅度提高，班子平均年龄明显下降，妇女干部、少数民族干部和优秀年轻干部比例显著提高。
　　切实做好换届准备工作。县委成立乡镇党委换届选举工作领导机构，制定符合本地实际的乡镇党委换届工作方案，召开乡镇党委换届工作动员会议，对25个乡镇党委副书记和组织干部行了换届工作业务知识培训，精心制定乡镇党委换届人事调配原则，充分利用各种舆论宣传形式，积极营造乡镇党委换届工作的良好氛围。
　　全面做好考察考核工作。县委从组织、纪检等部门抽调15名干部组成5个考察组，对25个乡镇班子进行了全面考察，共召开干部考察大会25场次、个别座谈2624人，发放民主测评表、民主推荐表、征求意见表和民意调查表8526份，对新一届乡镇党委班子人选进行全额定向推荐，对近期可进班子人选进行民主推荐，对拟提拔人选实行考察预告、差额考察，在现岗位工作不满三年的进行延伸考察。县委成立3个调研组深入到10个乡镇，对班子情况进行深入调研，还派出10个工作考核组，对乡镇上半年的工作进行全方位考核。
　　认真做好思想政治工作。县委领导深入到各乡镇，与班子成员谈心，了解思想情况，掌握思想动态，抓住苗头性问题，提前做好深入细致的思想工作，教育引导干部正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。特别是对进退留转干部，逐个找其谈话，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。
　　精心做好配备选举工作。把在乡镇工作实绩突出、群众口碑较好的乡镇党政主要领导交流到县直部门任职，将具有开拓创新精神的优秀乡镇长转任乡镇党委书记、优秀人大主席转任乡镇长；对在同一乡镇任职时间较长以及有培养前途的优秀年轻干部，根据工作需要予以异地交流和岗位调整；对工作能力较强、发展潜力大、群众公认度的优秀年轻干部予以提拔重用，充分调动干部的积极性。经过认真研究、充分酝酿、反复征求意见，通过书记办公会议研究和书面征求全体县级领导意见后，分别召开了县委全委会和县委常委会进行票决。换届后乡镇领导班子成员149人，其中提拔任职23人，乡镇间交流轮岗36人，进退流转安置66人，对拟提拔人选进行廉政、计生、治安情况鉴定，对新提拔干部实行任前公示，并严格按照选举程序，顺利完成了乡镇党委换届选举工作。