严把“五个关口” 选作风好的人

旬阳县在今年乡镇党委换届和乡镇领导班子配备改革中，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》精神，坚持原则，严格程序，改进干部考察方法，严把“五个关口”，进一步扩大了群众在干部选拔任用工作中的“四权”，增强了干部工作的透明度，使一批优秀人才脱颖而出，充实到乡镇领导班子之中，营造了风清气正的用人环境，有效地确保了乡镇党委换届和领导班子配备改革工作顺利进行。

县委重视，严把程序关。为了加强对乡镇党委换届工作的领导，县委成立了领导小组，在充分进行思想发动和业务培训的基础上，分别从组织、人事、纪检等部门抽调思想品质好、政治素质高、熟悉干部工作的同志，组成了6个考察组，分别由县委常委带队任组长，负责乡镇党政领导班子全额定向民主推荐和全面考察工作。制定了考察工作责任制和工作失察失误责任追究制度，为考察工作的顺利开展提供保证。在考察工作中，各考察组严格按照县委要求，将《体现科学发展观要求的综合考核评价试行办法》贯彻落实到具体工作之中，通过发布考察预告、发放全额定向民主推荐表、征求意见表、民主测评表、个别谈话、查阅资料、走访调查群众及与考察对象面谈等方式，多渠道、多途径、全方位地考察乡镇领导班子及成员任期以来贯彻落实上级党委、政府的重大决策和工作部署情况，领导推进当地经济发展、维护社会稳定、分管工作完成情况及廉洁自律等方面的情况，使考察工作客观、真实、准确。据统计，全县共召开测评及动员大会29场次，参会1551人，向与会人员发布了考察预告，个别谈话1089人，设立独立划票室231个，共发放测评表和征求意见表15510张。

差额考察，严把考察关。在对乡镇党政领导班子进行全额定向民主推荐和全面考察考核的基础上，根据干部大会民主推荐和个别谈话推荐结果及职位空缺情况，经县委常委会讨论，共确定了22名拟提拔担任乡镇党政正职的考察人选，17名拟任乡镇党委书记和9名拟任副乡镇长和人武部长的考察对象。制定了《旬阳县拟提拔人选差额考察方案》，严格按照《干部任用条例》规定的程序和标准进行了认真细致的全面考察，考察中，共召开测评及动员大会30场次，参会609人，发放测评表和征求意见表1215张，谈话310人，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行了全面细致的考察了解，为县委的干部决策工作提供了客观真实的考察信息，避免了考察信息失真造成的用人失误。

差额提名，严把提名关。县委组织部综合实际考察的情况，严把提名关，坚持做到四个不提名，即：考察组不推荐的不提名；无廉政鉴定、计生鉴定的不提名；考察中群众有反映，经核实反映属实的不提名；借换届之机跑官要官的不提名。由于严把提名关，确保了用人的质量关。在这次乡镇干部的调整配备提名中，提请组织部部委会研究的初步人选22名，县委组织部部委会对拟提拔担任乡镇长人选的22名考察对象，从政治素质、工作能力、工作实绩、群众公认度等多个维度进行对比分析，进行取舍，提名时采取提名人数多于拟提名人数的办法，进行差额筛选，在讨论中1位同志虽综合素质较高、也有一定的发展潜力，但其民主推荐得票与其它初步人选横向比相对偏低，部委会决定将其不列入提名人选；部委会共向县委常委会差额提名21位拟提拔乡镇长人选、17名原乡镇长拟转任乡镇党委书记人选和9名拟担任副乡镇长和人武部长人选。