全市县区党委换届工作圆满完成

10月18日至29日，我市十县区相继分别召开党代会，选举产生了新一届县区党的委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员以及出席安康市第二次党代表大会的代表，并分别召开新一届县区委第一次全委会和纪委全委会，选举产生了县区委常委、书记、副书记和纪委常委、书记、副书记。市委提名推荐的各项候选人均顺利当选，圆满完成了县区党委换届工作。
这次县区党委换届，是在全市实施“十一五”规划、加快安康突破发展、加强党的执政能力和先进性建设、大力推进社会主义新农村建设、全面建成小康社会的重要时期进行的。市委对此高度重视，坚持以换届工作为契机，全面落实中央和省委关于县区党委换届有关要求，严格按照干部选拔任用标准和程序，大力选拔一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部进班子。通过换届，新一届县区党委领导班子活力明显增强，结构更趋合理，执政能力得到进一步提高，呈现出一些新的特点：一是领导班子配备改革取得突破，减少了党委副书记职数，增加了党政班子成员交叉任职人数。新一届县区党委领导班子中，除兼任政府正职的副书记外，各县区均配备1名专职副书记；除政府正职外，各县区党委常委与政府副职均交叉任职2名。二是领导班子活力明显增强。在这次换届中，市委按照中央和省委关于县区党委领导班子配备的结构要求，根据换届考察干部推荐情况对特别优秀、有发展潜力、群众基础好的年轻干部，大胆及时提拔使用，本地没有合适人选的，通过交流予以解决，使一批优秀年轻干部进入县级领导班子。新一届县区党委领导班子平均年龄都在42岁左右，县区委书记平均年龄为44.6岁，其中年龄最小的仅36岁。各县区党委领导班子中，都至少配备有40岁以下干部3名，其中35岁左右的至少1名，最年轻的县委常委年仅32岁，形成了以40岁左右干部为主体的梯次年龄结构。二是干部素质和知识层次有了新的提高。新一届县区党委领导班子中，大学以上学历的干部占到县区委领导班子成员总数的80%，领导干部知识化、专业化水平明显提高。四是选拔配备女干部工作力度加大。换届后，各县区党委领导班子成员中，共配备女干部12名，每个县区委至少配备1名女干部。在十县区中，配备有女县委书记1名。女干部的培养选拔工作取得新的成效。
今后五年，是全面实施“十一五”规划，实现安康经济社会突破发展的关键时期。努力把县级领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，是确保“十一五”规划目标顺利实现的重要前提和组织保障。