一波才动万波随 ——市纪委机关创新公务员选调工作纪实

  “作为一名基层法官，今天能站在这里竞争，本身就是一种希望！因为这种人才纵向、横向流动的机制会把我们带到一个更广阔的舞台。”
  “在市纪委跟班学习，我最大的收获是学习、工作观念的更新！知者行之始，行者知之成。这些新观念将引领我的生活走向一个新的境界。”
  这是市纪委监察局公开面试现场的两组画面。面对考官团，有的淡定自若、侃侃而谈，有的略显紧张、不够流畅。无论哪一种表现，都能折射出基层干部有梦想、有追求、努力向上的良好形象。而这所有表现的背后，是市纪委监察局为大家铺筑的健康成长“快车道”。这场历时近一年的选调工作，在市纪委监察局干部队伍建设的历程中，创下多个历史之最：选人视野最开阔、观察了解最深入、评判渠道最宽泛……

 执纪监督人才库，激活力量源泉

  党的十八大以来，中央把党风廉政建设和反腐败工作提到新高度。按照中央巡视组对我省各市纪委机关“执纪力量薄弱”的整改要求，市委积极履行主体责任，立行立改，责成编制管理机关批准设立市委巡察办，并为市纪委监察局适量补充编制。
  “从执纪执法机关和基层培养、选拔干部，公平公正的把踏实肯干、敢于监督，确实有能力、有潜力的好苗子选出来”。市委常委、纪委书记陈俊哲的意见，成为委局一班人对公务员选调工作的共识。经过各县区纪委推荐，市纪委组织部考察，初步形成了一个40余人的人才库，清一色80后，法学类专业本科生，大都在各自岗位上已经初露锋芒。
  “不拘一格、招贤纳士”，这是白河县双丰镇综治办副主任管万保在自荐信中，对市纪委监察局选调公务员工作的描述。他被确定为人才库成员。像这样从基层发现的人才就达10余人。
  开放的运转机制,是人才库的一大特点。让人才库不断有“新秀”纳入，为纪检监察系统选人用人，乃至组建专案组提供了不竭的力量。

  多对一帮带，跟班学习对象“学思践悟”

  人才库成员分批到市纪委监察局跟班学习，在实际工作中观察了解他们，增长其才干，为纪律审查工作储备人才。
  “珍惜、真学、真用”这是市纪委副书记、监察局长王安中对跟班学习干部的要求。委局领导从参会礼仪、言谈举止等一些小节要求起，机关建立一对一的帮带机制，从执纪办案、办文办会、规矩意识抓起，让跟班学习干部全面参与机关各种会议、活动、评比……
  “市上办案就是不一样。有个知情人把笔记本写有送礼人名单的那页撕下一口吞了，扑向调查人员撕扯，寻死觅活……，参与一次重大案件的查办，才真正体会到什么是反腐败斗争，开阔了我们的眼界”。参加跟班学习的紫阳县洞河镇纪委书记谢应波，赴县办案回来后深有感触。
  每期跟班学习结束，委局都召开专门的总结会议，跟班学习干部汇报学习收获、今后打算和工作建议。委局各领导、室部负责同志对他们逐一评价、打分，并作为选调工作的重要依据。
  “在一起工作三四个月，可以说对各自人品、能力、责任心、工作习惯，甚至个人潜力，都有一定的了解，评价应该是比较客观、准确的”，市纪委各室部负责同志普遍肯定跟班学习这一方式。

  多数人选少数人，博得各方赞誉

  1月27日，寒气袭人。但市委党校二楼候考厅的24名面试考生，却个个精神抖擞、满面春风，他们都是市纪委监察局跟班学习后的干部。
  43人的考官团，对24名考生实行结构化面试。有来自省纪委、组织部和兄弟市的9名专业考官，来自市委组织部、市人大机关、市政协机关等单位的10名代表考官，来自市纪委监察局机关的23名大众考官，人人打分，现场公布得分。多方组成的考官团，是众多考生都没有经历过的，但更让他们感受到的是一种公平公开的新风。
  “四个一律不用”。组织考察中，对有违法违纪问题的、测评“不称职”票达20%以上的、不如实申报个人重大事项的、不服从组织分配的，一律不作为拟调入人选。
  “我是一个农民的儿子，从村官、镇纪委干部，现在能到市纪委工作，我知足、知恩，更应该知耻。今后，我应该努力做好以下八个方面，不做‘八种人’……”，这是石泉县迎丰镇纪委副书记邓美斌，在“市纪委拟调入人员集体谈话暨个人承诺会议”上的承诺。
  经考察，综合成绩前10名的同志被确定为拟调入人员。他们当中大多来自司法机关，他们将要完成司法人员向执纪人员的转型，从此也将一道肩负着依法执纪的神圣使命……
  “一波才动万波随”，市纪委监察局创新公务员选调工作引起市县部门的广泛关注。市规划局党组、石泉县纪委等单位负责同志表示，将“照方抓药”，组织实施本单位选人用人工作。
  市委组织部、人社局有关负责同志表示，公务员选调在我市还没有较为规范的模式，市纪委监察局的探索创新，对市县部门都有很强的借鉴意义！