紫阳县建立考学机制提升领导干部能力素质

新年伊始，紫阳县围绕提高领导干部政治素质和执政能力的要求，创新建立新提任领导干部政治理论水平任职资格考试、乡镇领导干部岗位业务知识考试和县管领导干部政治理论考试等制度，不断推进干部教育培训工作制度化建设。

一是对新提拔领导干部实行任职资格考试。制定出台了《关于建立科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的意见》，规定新提拔的县管领导干部必须在试用期满前，须通过任职资格考评，看其是否具有与所任职务相应的政治理论水平，以确定是否具备任职资格，严把领导干部的入口关。考试内容以党章、党的理论知识和历史知识，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律知识为主。考试合格者发给任职资格证书。第一年未取得任职资格证书的，延长试用期一年；第二年仍未取得证书的，取消任用资格。

二是对乡镇领导干部实行岗位业务知识考试。组织编写了党群综合、农业、城建、文教卫计和工业、政法武装等一套六本《乡镇领导岗位业务知识手册》丛书。制定出台了《紫阳县乡镇领导干部岗位业务知识考试制度》，要求所有乡镇现职领导干部必须在二年内通过岗位业务知识考试。考试内容以领导干部应知应会的岗位业务知识和政策法规为主。第一年考试成绩不合格者，按照《紫阳县科级领导干部监督管理暂行办法》予以扣分，并参加下一年度考试，考试仍不合格者，给予辞职或降职处理。

三是对全体县管领导干部实行年度政治理论知识考试。建立健全县管领导干部政治理论学习考学机制，根据每年理论学习的整体计划，年底组织对全体县管领导干部学习理论的情况进行一次测试，并在次年对县管领导干部上一年理论学习情况进行考核，分优秀、合格、不合格三个档次。考试内容以中央重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作为主。考试结果向所在单位及其本人进行反馈。并将考试成绩记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部基本素质的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。