全市劳动报酬总额增长11.79%

2006年是“十一五”规划的开局之年，全市在市委、市政府的正确领导下，奋力拼搏，经济持续健康发展，企业效益有所提高，干部职工劳动报酬稳步增长。年快报全市从业人员劳动报酬为161117万元,增长11.79%;在岗职工工资总额15853万元，增长11.54%。
一、基本情况
（一）劳动报酬平稳增长
年快报全市从业人员劳动报酬为161117万元,增长11.79%;在岗职工工资总额158583万元，增长11.54%，其中：国有单位从业人员劳动报酬142948万元，增长12.84%，工资总额141089万元,增长12.33%；集体单位从业人员劳动报酬7085万元，下降3.3%，工资总额6943万元,下降2.83%；其他单位从业人员劳动报酬11084万元，增长9.54%，工资总额10551万元，增长11.90%。
（二）单位从业人员人数略有所增
我市全年城镇单位从业人员122921人，同比增长1.19%;在岗职工177647人,同比下降-1.07%；其中：国有单位从业人员104678人，增长2.33%，在岗职工99847人, 下降0.89%；集体单位从业人员6754人，下降13.16%，在岗职工7318人, 下降2.58%；其他单位从业人员14489人，增长27.07%，在岗职工10482人, 下降1.73%。
二、主要特点
（一）党政机关的增资拉动大。由于党政机关所占比重大，其工资发放好于上年同期和基本兑付清了职工上年菜价补贴、年终奖和考核奖，是我市工资增长的一个主要特点。
（二）部分行业发展快
部分行业，如房地产、商务租赁、信息传输等行业效益向好，增长幅度较大且单位和从业人员增加，拉动作用突出。
（三）企业改制力度加大，我市几个大型国有企业陆续改制完成，并成功实现改制不停产，企业活力增强。
三、几点建议
1、拓宽就业渠道，加大社区服务业建设。我市目前的主要就业渠道仍然以机关、事业单位为主，随着乡镇机构的改革、机关单位的精简，要妥善处理就业问题，就要加大社区服务业建设。社区服务业具有服务内容多、服务对象广、岗位需求量大等特点，是最具活力的就业增长点，蕴藏巨大就业潜力。是减缓就业压力、提高收入的一个重要途径。
2、缩小行业收入差距、提高传统行业的科技含量。受社会发展和市场需求的影响，当前部分行业房地产、商务租赁、信息传输等行业的收入增长较快，这一方面说明了我市在发展中的经济结构调整趋势，另一方面也体现出某些传统行业在新的发展形势下的有心无力。要缩小行业间的差距，在加大对高收入行业的收入进行监督和调节的同时，更主要的是要把注意力放在对传统行业的改革和技术创新上，通过提高传统行业的科技含量和品牌质量，来提高产品的收益与附加值，从而使传统行业在新一轮的经济发展中获得生机。