紫阳县多方位抓实干部监督工作

紫阳县把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。

强化选拔任用工作的监督。干部监督工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》为标准，既看干部任用工作是否严格履行程序，又看是否符合条件，广大干部群众是否满意，坚持程序监督、标准监督和纪律监督并重，使监督检查工作起到规范、纠偏、促进的作用。

强化领导干部的监督。2006年结合镇乡、县级党委换届，县纪委、组织部密切配合，对新提拔的37名乡科级领导干部进行了任前谈话，在廉洁自律方面提出了严格要求。

强化经济责任审计监督。认真执行领导干部任离职经济责任审计制度，并把审计结果作为干部调整和提拔使用的重要依据。2006年共对5名乡科级领导干部进行了任期经济责任审计，收到了较的监督效果。
强化相关机构的协同监督。建立健全干部监督联席会议制度，定期不定期地加强与纪检监察、公安、检察、审计、信访等部门的联系，多渠道的了解掌握领导干部的履职情况和八小时以外的情况。
强化群众监督。结合镇乡、县级党委换届，县委组织部设立了举报电话、举报信箱，进一步加强了查办督办力度，坚决杜绝了干部“跑官要官”、“买官卖官”的不良风气和“带病提拔”问题的发生，充分发挥了举报工作在干部监督管理中的作用，为建设高素质干部队伍提供了坚强的组织保证。